Conseillier·ère Technique de Services Sociaux à la Dsden 64 H/F - Rectorat de Bordeaux

Le/la conseiller.ère technique des services sociaux est sous l'autorité hiérarchique de l'IA-DASEN. Vous devez assurer le conseil technique auprès du DASEN, organiser le service et l'encadrement des personnels sociaux du département, garantir le suivi rigoureux des dossiers sensibles et contribuer à l'amélioration continue des pratiques. Le poste vise également à prévenir les ruptures scolaires, notamment par la lutte contre l'évitement scolaire. Vos missions

Mission 1 : Assurer le conseil technique auprès de l'IA-DASEN

- Impulser la définition et la mise en oeuvre de la politique d'action sociale en faveur des élèves en fonction des orientations nationales, du projet académique et des priorités départementales
- Apporter un appui technique dans le domaine de l'action sociale en faveur des élèves à tous les personnels du 1er et 2nd degré sur les situations de la protection de l'enfance
- Assurer tous les partenariats nécessaires en interne et en externe
- Représenter le service ou l'institution par délégation
- Piloter le dossier protection de l'enfance
- Coordonner les activités du centre de ressources « Gestion des situations traumatisantes »
- Participer à des groupes de pilotage à l'externe
- Assurer le suivi des dossiers sensibles et produire des notes, rapports et comptes rendus réguliers pour éclairer la décision
- Proposer des améliorations des dispositifs existants et des procédures
- Piloter des actions spécifiques pour prévenir l'évitement scolaire en lien avec les IEN, chefs d'établissement et partenaires

Mission 2 : Organiser le service et assurer l'encadrement des personnels sociaux

- Organiser le service
- Piloter la mise en place du projet de service en fonction des particularités départementales et du projet social académique
- Proposer la sectorisation
- Gérer les emplois du temps et congés des assistants de service social
- Recruter les personnels contractuels et vacataires
- Organiser et animer les réunions de service
- Organiser le partage d'information et le travail d'équipe
- Répartir le budget « frais de déplacement »
- Gérer le budget vacations
- Créer et mettre à jour des outils de travail et une documentation à l'usage du service
- Réaliser le rapport annuel d'activité à partir des bilans d'activité et statistiques des assistants de service social en l'enrichissant d'analyses et de propositions d'amélioration
- Encadrer les personnels sociaux
- Organiser l'accueil des nouveaux personnels et les accompagner dans leur prise de fonctions
- Favoriser l'accueil de stagiaires ASS en formation initiale
- Assurer le conseil technique en travail social auprès des professionnels, les aider dans l'analyse et la gestion de situations complexes d'élèves
- Assurer une veille professionnelle auprès des ASS du service
- Recenser les besoins en formation continue des assistants sociaux, les transmettre à la délégation académique à la formation
- Assurer l'organisation et la mise en oeuvre des formations
- Assurer l'entretien professionnel annuel et rédiger les comptes rendus
- Émettre un avis pour les promotions dans le déroulement de carrière des assistants sociaux
- Désigner les assistants sociaux pour diverses comm

Profil recherché

Les "savoirs":

- les articles L411-1 à L411-5 du code de l'action sociale et de la famille qui règlementent la profession d'AS
- le référentiel de la profession d'assistant de service social
- les circulaires de mission Éducation Nationale
- connaissances administratives et juridiques
- compétences en management
- maîtrise du système de Protection de l'Enfance et des différents protocoles

Les "savoir-faire":

- Manager une équipe départementale décentralisée
- Prendre des initiatives, des décisions
- Avoir un esprit de synthèse pour mieux rendre compte
- Collaborer, négocier, mettre en place des partenariats internes et externes
- Impulser des actions
- Élaborer des procédures, des projets, des conventions
- Piloter un projet
- Former, encadrer
- Conduire une réunion
- Intervenir en public
- Travailler en équipe
- Savoir gérer l'urgence
- Savoir prioriser les actions
- Capacité à rédiger des rapports stratégiques et des notes de synthèse
- Aptitude à proposer des améliorations organisationnelles et pédagogiques
- Maîtrise des outils de suivi et reporting

Les "savoir-faire" comportementaux:

- Écoute active
- Grande disponibilité
- Sens des responsabilités
- Rigueur, méthode
- Respect

• Reporting
• Conseils clientèle
• Conduite de projet
• Compte-rendu
• Entretien professionnel
• Pro-activité
• Management d'équipe