Poste Offert Directeur - Responsable de la Gestion de la Formation H/F - 64

Le service administratif régional met en oeuvre la politique de gestion régionale définie par les chefs de cour en matière budgétaire, de ressources humaines des personnels du ressort, de formation des personnels de greffe, d'informatique et de patrimoine immobilier.

Le responsable de la gestion de la formation met en oeuvre la politique régionale de formation des personnels de greffe du ressort de la cour d'appel, dans tous les domaines, à l'exception de celui de la formation informatique. Il exerce ses fonctions sous l'autorité et le contrôle du directeur délégué à l'administration régionale judiciaire.

Les candidats en détachement entrant pourront avoir communication du formulaire de candidature à l'adresse ****@****.**

Ce poste est soumis à entretien, le candidat devra solliciter un entretien auprès de la DDARJ en fournissant une lettre de motivation, un CV et les 3 derniers CREP.

Le responsable de la gestion de la formation supervise le travail du secrétaire administratif en charge de la formation. Cet agent est également encadré par la DDARJ car il est charge du secrétariat du SAR et de la DDARJ.

Vos activités principales :

1- Ressources humaines/ Formation

1-1 Conception et élaboration du plan de formation
· Recenser et analyser les besoins exprimés
· Répondre aux besoins institutionnels
· Sélectionner les thèmes, définir les contenus et construire le calendrier
· Présenter le projet devant l'instance de dialogue social compétente
· Diffuser le plan de formation régional, interrégional, l'offre interministérielle et inter directionnelle
· Participer à l'élaboration du plan de formation la DIR-SG SO du ministère de la Justice
· Participer à l'élaboration du plan de formation de la plate-forme régionale des ressources humaines

1-2 Ingénierie de formation
· Définir les objectifs de formation et les objectifs pédagogiques
· Rédiger un cahier des charges
· Rechercher des intervenants
· Gérer et analyser les candidatures et sélectionner les candidats

1-3 Suivi et évaluation des actions de formation
· Evaluer les actions, réajuster la programmation
· Rédiger le bilan annuel d'activité de la formation régionale
· Présenter le bilan à l'instance de dialogue social compétente

1-4 Préparation aux concours et examens professionnels
· Mettre en place les préparations aux concours et examens professionnels
· Gérer la préparation par correspondance

1-5 Gestion de la formation individualisée et des compétences
· Analyser le projet individuel de l'agent, ses acquis professionnels et son parcours de formation
· Assurer le suivi de la formation initiale et de la formation continue obligatoire
· Établir une proposition de parcours individuel de formation (bilan de compétence, compte personnel de formation, congé de formation professionnelle, etc.)

1-6 Organisation et suivi de stages internes et externes

1-7 Gestion des candidatures relatives aux actions de formations nationales, interrégionales, à l'École nationale des greffes, aux plates-formes interministérielles d'appui aux ressources humaines et divers organismes

1-8 Définition et conduite de projets

1-9 Information et communication au niveau régional et interrégional

1-10 Ponctuellement, formateur interne occasionnel

1-11 Gestion des concours et recrutements
· Mettre en oeuvre l'organisation matérielle des concours (convocations, réception des sujets ...) et recrutements
· Etudier, contrôler et le cas échéant sélectionner les candidatures
· Constituer le jury ou les commissions de recrutement
· Préparer les projets de décisions

1-12 Autres attributions RH:
· Référent attractivité
· Autres: à définir (recrutement RTH, gestion des volontaires de service civique ...)