Directeur des Ressources Humaines - Lorrain H/F - 64

Contribue à la définition et à la mise en ½uvre de la stratégie RH de la collectivité, en cohérence avec les orientations de l'équipe politique et les besoins des services.

Pilote l'ensemble des politiques de gestion des ressources humaines, dans une logique d'anticipation, de performance publique et de qualité de vie au travail.

Encadre, anime et coordonne les équipes RH dans une dynamique de modernisation, de sécurisation des actes et d'adaptation des compétences.

Missions ou activités
- Activités stratégiques et techniques
Élaboration, mise en ½uvre et évaluation de la politique RH globale de la collectivité.
Accompagnement du changement, restructurations, et projets de transformation RH.
Pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC).
Supervision des recrutements, de la mobilité interne et du développement des parcours professionnels.
Organisation et suivi du dialogue social ; animation des relations avec les instances représentatives du personnel.
Supervision de la gestion administrative des agents : carrières, paie, absences, temps de travail, discipline, retraite.
Coordination de la politique de prévention des risques professionnels, de santé au travail et d'amélioration des conditions de travail (QVT).
Suivi du budget RH, de la masse salariale et des effectifs.
Sécurisation juridique des actes administratifs (statut FPT, contentieux RH, procédures disciplinaires, etc.).
Pilotage du SIRH, des outils de suivi RH et de la dématérialisation des procédures.
Veille juridique, statutaire et sociale.

- Encadrement et coordination
Encadrement de l'équipe RH (responsables de pôles, gestionnaires, assistants RH, etc.).
Conseil aux élus et aux directions opérationnelles sur toutes les questions RH.
Représentation de la collectivité dans les réseaux institutionnels et partenariaux (CDG, CNFPT, syndicats, etc.).

Savoir-faire
Élaboration de stratégies RH territoriales.
Conduite du changement et accompagnement managérial.
Organisation et animation du dialogue social.
Encadrement et animation d'équipes pluridisciplinaires.
Gestion de projets RH transversaux.
Rédaction et sécurisation des actes administratifs.
Analyse des données sociales et pilotage par indicateurs.
Capacité à arbitrer, prioriser, négocier, expliquer.
Maîtrise des logiciels métiers (SIRH, paie, gestion du temps...).