Accompagnateur de Projet Inclusif - Pvs H/F - Trisomie 21 Nouvelle Aquitaine
Accompagnateur de Projet Inclusif - Pvs H/F
Trisomie 21 Nouvelle Aquitaine · Pau - 64 · CDD
Les missions du poste
L Association Trisomie 21 Nouvelle Aquitaine est une association pour l insertion sociale des personnes avec une trisomie 21 ou une déficience intellectuelle. Elle regroupe 4 associations départementales (33, 47, 64 et 87), membres de Trisomie 21 France.Acteur de l innovation, l association Trisomie 21 Nouvelle Aquitaine accompagne près de 350 bénéficiaires et leurs familles dans une dimension partenariale forte avec d autres acteurs centrés sur le milieu ordinaire.
L'Association Trisomie 21 Nouvelle-Aquitaine regroupe 4 associations départementales (33, 47, 64, 87) et accompagne plus de 400 personnes en situation de handicap et leurs familles. Actrice de l'innovation et d'une politique en faveur de la société inclusive, Trisomie 21 Nouvelle-Aquitaine, dans une dimension partenariale forte, impulse une dynamique de changement sur les territoires à travers la transformation de ses services en Centre Ressources Régional (CRR) afin d'améliorer les parcours de vie, diversifier l'offre médico-sociale, et permettre aux personnes en situation de handicap d'exercer leur libre choix et d'accéder aux dispositifs de droit commun.
L'ensemble des projets du CRR sont construits et conduits sur un principe de triple partenariat (parents, personnes en situation de handicap, professionnels). Le CRR est composé de 3 pôles d'expertises : Vie Sociale, Ecole Formation Travail, Santé et d'un dispositif APV cogéré sur chacun de ses territoires.
En complément de son activité médico-sociale, l'association construit dans le cadre de son nouveau projet stratégique un pôle innovation visant et à enrichir et développer de nouvelles pratiques, capitaliser sur les compétences/expertises. Ce pôle comprend le développement d'un organisme de formation "L'Atelier TransFormation".
Savoir
- Connaissance du public adultes avec TDI (trouble du développement intellectuel)
- Connaissance des modalités d'accessibilisation de l'environnement et de compensation du handicap
- Connaissance de la méthodologie de projet
Savoir - Être
- Faire preuve d'autonomie, d'initiative, de réactivité, de créativité, d'adaptabilité et d'écoute
Savoir - Faire
- Savoir travailler en mode projet
- Savoir coopérer avec l'ensemble des parties prenantes au projet
- Savoir prendre la parole quel que soit le public et animer des actions de sensibilisation
- Bonne maîtrise de l'outil informatique
- Capacité à rendre compte de son activité
Mission :
Dans le cadre de vos missions, vous serez rattaché au Pôle Vie Sociale, composé de 4 accompagnateurs de projet inclusif (API). Il propose des accompagnements favorisant l'accès, en milieu ordinaire, aux droits et à la citoyenneté, à la culture, au sport et aux loisirs, au logement et à la mobilité. Sous l'autorité du responsable de pôle, votre mission consiste à accompagner les projets personnalisés liés à la vie sociale des personnes accompagnées par le Centre Ressource Régional en Pyrénées-Atlantiques.
Dans ce cadre, vous aurez à :
- Accompagner les personnes et leurs familles dans l'élaboration et la réalisation de leur projet ;
- Identifier les besoins et mettre en oeuvre les moyens de compensation ;
- Développer des partenariats en lien avec les projets des personnes ;
- Contribuer à l'accessibilité de l'environnement des personnes accompagnées.
Statut:
1 poste en CDD d'une durée d'1 mois renouvelable
Temps de travail : 0,5 ETP
Coefficient selon ancienneté et dispositions de la CCN 66 Permis B exigé
Avantages : CSE, congés trimestriels, modulation du temps de travail, Prime SEGUR
CANDIDATURE :
CV et Lettre de Motivation
A envoyer à
Armelle LOZAC'H
Responsable du pôle Vie Sociale 64
****@****.**
L'Association Trisomie 21 Nouvelle-Aquitaine regroupe 4 associations départementales (33, 47, 64, 87) et accompagne plus de 400 personnes en situation de handicap et leurs familles. Actrice de l'innovation et d'une politique en faveur de la société inclusive, Trisomie 21 Nouvelle-Aquitaine, dans une dimension partenariale forte, impulse une dynamique de changement sur les territoires à travers la transformation de ses services en Centre Ressources Régional (CRR) afin d'améliorer les parcours de vie, diversifier l'offre médico-sociale, et permettre aux personnes en situation de handicap d'exercer leur libre choix et d'accéder aux dispositifs de droit commun.
L'ensemble des projets du CRR sont construits et conduits sur un principe de triple partenariat (parents, personnes en situation de handicap, professionnels). Le CRR est composé de 3 pôles d'expertises : Vie Sociale, Ecole Formation Travail, Santé et d'un dispositif APV cogéré sur chacun de ses territoires.
En complément de son activité médico-sociale, l'association construit dans le cadre de son nouveau projet stratégique un pôle innovation visant et à enrichir et développer de nouvelles pratiques, capitaliser sur les compétences/expertises. Ce pôle comprend le développement d'un organisme de formation "L'Atelier TransFormation".
Savoir
- Connaissance du public adultes avec TDI (trouble du développement intellectuel)
- Connaissance des modalités d'accessibilisation de l'environnement et de compensation du handicap
- Connaissance de la méthodologie de projet
Savoir - Être
- Faire preuve d'autonomie, d'initiative, de réactivité, de créativité, d'adaptabilité et d'écoute
Savoir - Faire
- Savoir travailler en mode projet
- Savoir coopérer avec l'ensemble des parties prenantes au projet
- Savoir prendre la parole quel que soit le public et animer des actions de sensibilisation
- Bonne maîtrise de l'outil informatique
- Capacité à rendre compte de son activité
Mission :
Dans le cadre de vos missions, vous serez rattaché au Pôle Vie Sociale, composé de 4 accompagnateurs de projet inclusif (API). Il propose des accompagnements favorisant l'accès, en milieu ordinaire, aux droits et à la citoyenneté, à la culture, au sport et aux loisirs, au logement et à la mobilité. Sous l'autorité du responsable de pôle, votre mission consiste à accompagner les projets personnalisés liés à la vie sociale des personnes accompagnées par le Centre Ressource Régional en Pyrénées-Atlantiques.
Dans ce cadre, vous aurez à :
- Accompagner les personnes et leurs familles dans l'élaboration et la réalisation de leur projet ;
- Identifier les besoins et mettre en oeuvre les moyens de compensation ;
- Développer des partenariats en lien avec les projets des personnes ;
- Contribuer à l'accessibilité de l'environnement des personnes accompagnées.
Statut:
1 poste en CDD d'une durée d'1 mois renouvelable
Temps de travail : 0,5 ETP
Coefficient selon ancienneté et dispositions de la CCN 66 Permis B exigé
Avantages : CSE, congés trimestriels, modulation du temps de travail, Prime SEGUR
CANDIDATURE :
CV et Lettre de Motivation
A envoyer à
Armelle LOZAC'H
Responsable du pôle Vie Sociale 64
****@****.**
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Langues: Français exigé
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
Langues: Français exigé
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Compétences requises
- Créativité
- Autonomie
- Pro-activité
- Français
- Force de proposition
- Réactivité
- Empathie