Directeur Général H/F - Umaneïs RH
- CDI
- Umaneïs RH
Les missions du poste
UMANEIS RH, division du Cabinet de Recrutement ADEIS RH spécialisée dans le secteur médico-social, recrute le futur Directeur Général (h/f) des PEP 64.
Créée en 1927 et reconnue d'utilité publique, les PEP 64 accompagnent enfants, adolescents, adultes et familles dans les domaines de l'inclusion, de l'autonomie, de la prévention, de l'éducation et de l'accès aux loisirs et à la culture.
Avec près de 700 salariés et 38 établissements, services et antennes, l'association déploie ses activités principalement dans les Pyrénées-Atlantiques et également dans les Landes. Elle représente un budget de 48,5 M€ et s'appuie sur un patrimoine et des équipes importants pour poursuivre son projet associatif.
Pourquoi rejoindre les PEP 64 ?
Rejoindre les PEP 64, c'est prendre la direction d'une association historique, reconnue et solidement implantée sur son territoire, tout en contribuant à une nouvelle étape de son développement.
C'est également rejoindre une organisation qui place au coeur de son projet l'émancipation, l'inclusion, la solidarité et la participation des personnes, et qui souhaite poursuivre la transformation de son offre et de ses pratiques.
Le futur Directeur Général ou la future Directrice Générale bénéficiera d'une équipe de direction expérimentée, de fonctions supports structurées et d'une gouvernance investie, lui permettant de s'appuyer sur des bases solides pour porter les prochaines évolutions de l'association.
Poste
Dans un contexte de continuité et de transformation, vous aurez pour mission de préserver les équilibres construits ces dernières années tout en accompagnant une nouvelle étape de développement de l'association.
Sous l'autorité du Président du Conseil d'Administration et en lien étroit avec les instances associatives, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel des PEP 64 :
?Le déploiement du projet associatif et la définition des orientations stratégiques à venir,
?L'accompagnement de l'évolution de l'offre, notamment vers davantage de transversalité, d'ambulatoire, d'inclusion et de réponses hors-les-murs
?L'animation et la coordination de l'équipe de direction et le développement d'une dynamique de coopération entre les différents secteurs et territoires,
?L'accompagnement des évolutions organisationnelles et managériales, en favorisant l'autonomie et la responsabilisation des équipes,
?Le pilotage économique et financier de l'association, avec une nécessité de maintenir les équilibres financiers, et le développement des plans de retour à l'équilibre,
?Le suivi des principaux projets structurants, notamment dans les domaines immobilier, patrimonial, numérique, RH et organisationnel,
?La qualité du dialogue social et des relations avec les représentants du personnel, dans un contexte aujourd'hui apaisé mais qui nécessite de conserver une attention particulière,
?La représentation de l'association auprès des financeurs, autorités de contrôle, collectivités, partenaires institutionnels et réseaux associatifs,
?La préparation des décisions du Bureau et du Conseil d'Administration, en apportant à la gouvernance une vision stratégique, une capacité d'anticipation et une lecture éclairée des enjeux.
Créée en 1927 et reconnue d'utilité publique, les PEP 64 accompagnent enfants, adolescents, adultes et familles dans les domaines de l'inclusion, de l'autonomie, de la prévention, de l'éducation et de l'accès aux loisirs et à la culture.
Avec près de 700 salariés et 38 établissements, services et antennes, l'association déploie ses activités principalement dans les Pyrénées-Atlantiques et également dans les Landes. Elle représente un budget de 48,5 M€ et s'appuie sur un patrimoine et des équipes importants pour poursuivre son projet associatif.
Pourquoi rejoindre les PEP 64 ?
Rejoindre les PEP 64, c'est prendre la direction d'une association historique, reconnue et solidement implantée sur son territoire, tout en contribuant à une nouvelle étape de son développement.
C'est également rejoindre une organisation qui place au coeur de son projet l'émancipation, l'inclusion, la solidarité et la participation des personnes, et qui souhaite poursuivre la transformation de son offre et de ses pratiques.
Le futur Directeur Général ou la future Directrice Générale bénéficiera d'une équipe de direction expérimentée, de fonctions supports structurées et d'une gouvernance investie, lui permettant de s'appuyer sur des bases solides pour porter les prochaines évolutions de l'association.
Poste
Dans un contexte de continuité et de transformation, vous aurez pour mission de préserver les équilibres construits ces dernières années tout en accompagnant une nouvelle étape de développement de l'association.
Sous l'autorité du Président du Conseil d'Administration et en lien étroit avec les instances associatives, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel des PEP 64 :
?Le déploiement du projet associatif et la définition des orientations stratégiques à venir,
?L'accompagnement de l'évolution de l'offre, notamment vers davantage de transversalité, d'ambulatoire, d'inclusion et de réponses hors-les-murs
?L'animation et la coordination de l'équipe de direction et le développement d'une dynamique de coopération entre les différents secteurs et territoires,
?L'accompagnement des évolutions organisationnelles et managériales, en favorisant l'autonomie et la responsabilisation des équipes,
?Le pilotage économique et financier de l'association, avec une nécessité de maintenir les équilibres financiers, et le développement des plans de retour à l'équilibre,
?Le suivi des principaux projets structurants, notamment dans les domaines immobilier, patrimonial, numérique, RH et organisationnel,
?La qualité du dialogue social et des relations avec les représentants du personnel, dans un contexte aujourd'hui apaisé mais qui nécessite de conserver une attention particulière,
?La représentation de l'association auprès des financeurs, autorités de contrôle, collectivités, partenaires institutionnels et réseaux associatifs,
?La préparation des décisions du Bureau et du Conseil d'Administration, en apportant à la gouvernance une vision stratégique, une capacité d'anticipation et une lecture éclairée des enjeux.
Le profil recherché
De formation supérieure de niveau 7 (CAFDES, Master 2 en management des organisations sanitaires et sociales, management, gestion, économie sociale et solidaire, école de commerce ou équivalent), vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans des fonctions de haute direction, acquise dans le secteur médico-social, sanitaire ou social. Vous disposez d'une solide expérience en pilotage financier et budgétaire, ainsi qu'en direction d'organisations multisites et management d'équipes de direction.
Une connaissance des secteurs des vacances, du tourisme social, de l'éducation populaire ou des politiques sociales de proximité constitue un atout.
Vous avez piloté des organisations multisites, managé des équipes de direction et conduit des projets de transformation. Vous maîtrisez les enjeux stratégiques, humains, économiques et réglementaires d'une organisation de cette dimension et disposez d'une expérience des relations avec les autorités de contrôle, les financeurs et les partenaires institutionnels.
Votre leadership et votre capacité à fédérer vous permettent de donner un cap et de mobiliser les équipes autour d'un projet commun. Vous conjuguez hauteur de vue stratégique, pragmatisme et proximité avec le terrain.
À l'aise dans un environnement associatif, vous savez construire une relation de confiance avec une gouvernance, écouter, expliquer vos choix et accompagner les évolutions avec pédagogie. Votre diplomatie et votre sens politique vous permettent de prendre en compte la diversité des interlocuteurs et des enjeux.
Vous souhaitez vous investir dans une association engagée, porteuse de valeurs fortes, et contribuer à la transformation de ses réponses au service des personnes accompagnées.
Conditions proposées :
- CCN51. CDI à temps plein. Cadre dirigeant.
- Rémunération : 80 / 120 K€ brut annuel, selon expérience, indemnités et Ségur inclus.
- Véhicule de fonction, ordinateur et téléphone professionnels.
- Poste basé à Billère (64), à proximité de Pau, avec des déplacements réguliers sur les établissements, services et antennes des Pyrénées-Atlantiques et des Landes.
Postulez dès maintenant et adressez votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Cécile FRIN, sous la référence 217-RC-CF-26
Une connaissance des secteurs des vacances, du tourisme social, de l'éducation populaire ou des politiques sociales de proximité constitue un atout.
Vous avez piloté des organisations multisites, managé des équipes de direction et conduit des projets de transformation. Vous maîtrisez les enjeux stratégiques, humains, économiques et réglementaires d'une organisation de cette dimension et disposez d'une expérience des relations avec les autorités de contrôle, les financeurs et les partenaires institutionnels.
Votre leadership et votre capacité à fédérer vous permettent de donner un cap et de mobiliser les équipes autour d'un projet commun. Vous conjuguez hauteur de vue stratégique, pragmatisme et proximité avec le terrain.
À l'aise dans un environnement associatif, vous savez construire une relation de confiance avec une gouvernance, écouter, expliquer vos choix et accompagner les évolutions avec pédagogie. Votre diplomatie et votre sens politique vous permettent de prendre en compte la diversité des interlocuteurs et des enjeux.
Vous souhaitez vous investir dans une association engagée, porteuse de valeurs fortes, et contribuer à la transformation de ses réponses au service des personnes accompagnées.
Conditions proposées :
- CCN51. CDI à temps plein. Cadre dirigeant.
- Rémunération : 80 / 120 K€ brut annuel, selon expérience, indemnités et Ségur inclus.
- Véhicule de fonction, ordinateur et téléphone professionnels.
- Poste basé à Billère (64), à proximité de Pau, avec des déplacements réguliers sur les établissements, services et antennes des Pyrénées-Atlantiques et des Landes.
Postulez dès maintenant et adressez votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Cécile FRIN, sous la référence 217-RC-CF-26
Compétences requises
- Autonomie
- Qualité fédératrice
- Management d'équipe