Aenesr - Dgs Adjoint Développement et Transitions - Université de Pau et des Pays de l'Adour H/F - Service Public

Dans ce contexte, le/la DGSA « Développement et transitions » assure le pilotage transversal des grandes transformations de l'établissement et la mise en cohérence des projets et politiques concourant à son développement, à ses transitions et à la réalisation de sa trajectoire stratégique.

Placé(e) sous l'autorité du directeur général des services, le/la DGSA « Développement et transitions » est membre de l'équipe de direction et siège au bureau.

L'université en quelques chiffres : 13 405 étudiants ; 1 627 personnels dont 879 enseignants et enseignants-chercheurs et 748 BIATSS ; budget annuel de l'ordre de 160 M€ ; près de 128 000 m² de patrimoine immobilier.

Missions du/de la DGSA « Développement et transitions »

- la direction du pôle administratif « Développement et relations institutionnelles », qui regroupe la mission des grands projets stratégiques, UNITA, la direction de la communication et la direction « Data et observatoires » ;

- la direction « Recherche, relations internationales et partenariats ».

À ce titre, il/elle veille notamment à la mise en oeuvre des projets structurants de l'établissement, compte tenu de leur transversalité, au sein de l'ensemble des directions et services d'appui. Il/elle s'assure de la cohérence et de la complémentarité des actions entreprises au titre des différents projets, ainsi que de l'efficacité des dispositifs d'appui associés. Il/elle accompagne ou représente le DGS au sein de l'ensemble des instances stratégiques ou opérationnelles afférentes aux grands projets.

Dans le cadre des missions liées aux relations institutionnelles, il/elle assure, en lien avec la cheffe de cabinet du président et le DGS, dont il/elle coordonne la direction :

- la formulation des éléments institutionnels de communication externe de l'équipe de direction et peut être référent(e) pour celle-ci dans le cadre des relations institutionnelles de l'université. Il/elle appuie le processus rédactionnel et veille à la cohérence et à la mise à jour des documents programmatiques de portée stratégique et opérationnelle, ainsi qu'à l'actualisation des indicateurs de suivi, notamment ceux du contrat d'établissement et du Contrat d'objectifs, de moyens et de performance ;
- le suivi de la cohérence territoriale de l'action administrative et technique sur l'ensemble des sites, en lien avec les projets placés sous sa responsabilité et les champs d'activité qui lui sont confiés.

Au titre du pilotage des projets transversaux, il/elle assure également la coordination du label « Développement durable et responsabilité sociétale (DD&RS) » et du schéma directeur associé.

Il/elle peut par ailleurs se voir confier par le DGS, notamment en lien avec le projet d'administration, des missions d'expertise particulières, la direction de dossiers et/ou de chantiers transversaux ou la supervision directe d'activités complémentaires aux missions exposées supra.

Ilest amené(e) à représenter le DGS au sein des différentes instances, auprès des services et composantes de l'établissement, ainsi qu'à l'extérieur de l'université.

Activités principales

- assurer le pilotage et la coordination des documents institutionnels et opérationnels programmatiques, des projets structurants de l'établissement, des évaluations HCERES et leur articulation entre les responsables politiques et administratifs ;
- veiller à la cohérence et à la complémentarité des actions entreprises dans le cadre de ces projets ;
- coordonner les équipes en mode multi-projets et développer les synergies ;
- mobiliser et optimiser les ressources et les moyens d'action nécessaires dansun objectif d'efficience ;

Au-delà des connaissances sur l'organisation de l'enseignement supérieur public et de la recherche, ainsi que des compétences juridiques, administratives et financières, le/la DGSA possède une expérience confirmée dans le domaine du pilotage stratégique et opérationnel et du management d'équipes. Il/elle maîtrise les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques.

Doté(e) d'un esprit analytique et de fortes capacités de conception et de synthèse, il/elle est force de proposition et d'innovation. Rigoureux(se), réactif(ve) et disponible, il/elle sait se positionner avec autorité et diplomatie.

Il/elle possède de solides capacités pour impulser un travail en transversalité et maîtrise les méthodes et techniques de concertation et de négociation. Il/elle possède également de solides aptitudes à l'animation et au pilotage de démarches et de documents stratégiques.

• Développement durable
• Conduite de projet
• Rigueur et méthode
• Esprit d'analyse
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Réactivité