Directeur·trice Adjoint·e - DRH H/F - Lasecurecrute.fr
- CDI
- Télétravail accepté
- Lasecurecrute.fr
Les missions du poste
CAF DES PYRENEES ATLANTIQUES
Rejoignez une CAF au coeur d'un territoire dynamique
Entre terre et mer, le département des Pyrénées-Atlantiques est un territoire dynamique où il fait bon vivre.
La CAF des Pyrénées-Atlantiques compte environ 350 salariés en CDI, organisés autour de plusieurs sites et métiers, et accompagne au quotidien près de 140 000 allocataires. Elle développe une action sociale dense et des services aux familles, avec une ambition forte de qualité de service, d'innovation et de performance.
A l'appui de son projet d'entreprise CAP64, notre organisme s'attache à développer cette ambition auprès des allocataires, des partenaires et des collaborateurs.
Le poste
Membre de l'équipe de direction et placé·e sous l'autorité du Directeur, le/la Directeur·trice adjoint·e assure, dans le cadre d'une délégation générale, le pilotage des fonctions supports qui lui sont confiées et contribue pleinement à la stratégie de l'organisme.
L'équipe de direction fonctionne sur un mode collaboratif, inclusif et délégué : chacun de ses membres contribue aux décisions, aux orientations et aux projets stratégiques de la Caisse.
Le Directeur, le/la Directeur·trice adjoint·e occupe une place stratégique et oeuvre dans un esprit de confiance, loyauté, confidentialité absolue et conscience professionnelle dans la gestion des dossiers et situations confiées.
Le/la Directeur·trice adjoint·e assure le management des équipes des fonctions supports :
En management direct:
- Une adjointe en charge du pilotage et management des pôles Relations Humaines et SNGP
- Un manager stratégique en charge des services informatique et logistique (Gestion des biens / Achats marchés)
Composition des équipes :
- Le pôle Relations Humaines se situe sur les deux sites (Bayonne et Pau) : 7 personnes
- Le pôle SNGP (Service National de la Gestion de la Paie) : 15 personnes et un manager opérationnel
- Le pôle performance avec une experte contrôle de gestion
- Le service gestion des biens/ achats marches : 5 personnes
- Le service informatique : 4 personnes
- Deux personnes en mission nationale (informatique et expertise technique paie)
Il/elle participe également activement à l'animation du dialogue social et l'accompagnement du collectif managérial.
Description du poste
Vos principales missions
- Définir, contribuer et accompagner les différents projets de l'organisme : démarche de notre politique des relations humaines, projets transverses des fonctions supports, projets d'accompagnement sur l'évolution des métiers, accompagnement managérial, intégration, mobilité et développement des compétences
- Accompagner les managers dans toutes les dimensions RH liées à leur périmètre: recrutement, intégration, gestion des mobilités, formation...
- Assurer la gestion et l'animation des relations sociales et du dialogue social.
- Impulser les démarches de modernisation des ressources humaines, notamment leur numérisation, leur digitalisation et l'intégration de l'intelligence artificielle dans ses process
- Assurer la coordination de la communication RH interne et le développement de la marque employeur
- Contribuer à l'accompagnement du changement et aux projets transversaux de l'organisme
- Travailler sur l'ensemble des leviers permettant de placer chaque collaborateur en situation de réussite et développer les démarches de performance et intelligence collective
- Piloter, selon le périmètre confié, des activités supports et leurs indicateurs de performance, en veillant à l'optimisation des ressources et à la qualité du service rendu
- Contribuer à la stratégie immobilière, aux achats et aux marchés, ainsi qu'à l'optimisation des coûts attachés au bâti, selon l'organisation retenue
- Participer aux projets et groupes de travail nationaux et territoriaux
Profil recherché
Vos compétences
Le profil que nous recherchons
Le poste nécessite une capacité à impulser, accompagner le changement et mobiliser les équipes. Il requiert d'être doté d'un excellent relationnel et animé d'un fort esprit d'équipe, ainsi que de compétences managériales et organisationnelles avérées dans l'animation et le pilotage des activités.
- Capacité à travailler en équipe de direction et à conduire des projets stratégiques
- Capacité à trouver des solutions face aux situations RH individuelles délicates en alliant exigence et bienveillance
- Aptitude à inscrire les transformations dans la durée, avec une vision collaborative et transversale
- Maîtrise des enjeux de gestion des ressources humaines et sens du dialogue social
- Capacité à mobiliser, négocier, décider et accompagner les équipes
- Exigence de résultats, sens du service et capacité d'adaptation à un environnement en évolution
Votre formation
Formation et conditions
Le/la candidat·e doit avoir satisfait aux conditions réglementaires permettant l'accès à un emploi d'agent de direction et, le cas échéant, être inscrit·e sur la liste d'aptitude applicable. Le poste est ouvert au niveau de classification Agent de direction - niveau 3 - coefficient 842.
Le poste peut être basé à Pau ou Bayonne et nécessite des déplacements réguliers entre les sites et sur l'ensemble du département.
Le télétravail partiel est possible dans le cadre des dispositions en vigueur.
Informations complémentaires
Candidater
Les candidat·es sont invité·es à transmettre un CV accompagné d'une lettre de motivation, aux courriels suivants :
****@****.**
****@****.**
Le processus de sélection pourra comprendre une pré-évaluation, plusieurs entretiens et, le cas échéant, des tests ou entretiens auprès d'un cabinet conseil.
Contact
Pour candidater
Merci d'adresser une lettre de motivations, accompagnée d'un CV, au courriel suivant :
****@****.**
****@****.**
Contacts :
Jérôme Roteta, Directeur
Rejoignez une CAF au coeur d'un territoire dynamique
Entre terre et mer, le département des Pyrénées-Atlantiques est un territoire dynamique où il fait bon vivre.
La CAF des Pyrénées-Atlantiques compte environ 350 salariés en CDI, organisés autour de plusieurs sites et métiers, et accompagne au quotidien près de 140 000 allocataires. Elle développe une action sociale dense et des services aux familles, avec une ambition forte de qualité de service, d'innovation et de performance.
A l'appui de son projet d'entreprise CAP64, notre organisme s'attache à développer cette ambition auprès des allocataires, des partenaires et des collaborateurs.
Le poste
Membre de l'équipe de direction et placé·e sous l'autorité du Directeur, le/la Directeur·trice adjoint·e assure, dans le cadre d'une délégation générale, le pilotage des fonctions supports qui lui sont confiées et contribue pleinement à la stratégie de l'organisme.
L'équipe de direction fonctionne sur un mode collaboratif, inclusif et délégué : chacun de ses membres contribue aux décisions, aux orientations et aux projets stratégiques de la Caisse.
Le Directeur, le/la Directeur·trice adjoint·e occupe une place stratégique et oeuvre dans un esprit de confiance, loyauté, confidentialité absolue et conscience professionnelle dans la gestion des dossiers et situations confiées.
Le/la Directeur·trice adjoint·e assure le management des équipes des fonctions supports :
En management direct:
- Une adjointe en charge du pilotage et management des pôles Relations Humaines et SNGP
- Un manager stratégique en charge des services informatique et logistique (Gestion des biens / Achats marchés)
Composition des équipes :
- Le pôle Relations Humaines se situe sur les deux sites (Bayonne et Pau) : 7 personnes
- Le pôle SNGP (Service National de la Gestion de la Paie) : 15 personnes et un manager opérationnel
- Le pôle performance avec une experte contrôle de gestion
- Le service gestion des biens/ achats marches : 5 personnes
- Le service informatique : 4 personnes
- Deux personnes en mission nationale (informatique et expertise technique paie)
Il/elle participe également activement à l'animation du dialogue social et l'accompagnement du collectif managérial.
Description du poste
Vos principales missions
- Définir, contribuer et accompagner les différents projets de l'organisme : démarche de notre politique des relations humaines, projets transverses des fonctions supports, projets d'accompagnement sur l'évolution des métiers, accompagnement managérial, intégration, mobilité et développement des compétences
- Accompagner les managers dans toutes les dimensions RH liées à leur périmètre: recrutement, intégration, gestion des mobilités, formation...
- Assurer la gestion et l'animation des relations sociales et du dialogue social.
- Impulser les démarches de modernisation des ressources humaines, notamment leur numérisation, leur digitalisation et l'intégration de l'intelligence artificielle dans ses process
- Assurer la coordination de la communication RH interne et le développement de la marque employeur
- Contribuer à l'accompagnement du changement et aux projets transversaux de l'organisme
- Travailler sur l'ensemble des leviers permettant de placer chaque collaborateur en situation de réussite et développer les démarches de performance et intelligence collective
- Piloter, selon le périmètre confié, des activités supports et leurs indicateurs de performance, en veillant à l'optimisation des ressources et à la qualité du service rendu
- Contribuer à la stratégie immobilière, aux achats et aux marchés, ainsi qu'à l'optimisation des coûts attachés au bâti, selon l'organisation retenue
- Participer aux projets et groupes de travail nationaux et territoriaux
Profil recherché
Vos compétences
Le profil que nous recherchons
Le poste nécessite une capacité à impulser, accompagner le changement et mobiliser les équipes. Il requiert d'être doté d'un excellent relationnel et animé d'un fort esprit d'équipe, ainsi que de compétences managériales et organisationnelles avérées dans l'animation et le pilotage des activités.
- Capacité à travailler en équipe de direction et à conduire des projets stratégiques
- Capacité à trouver des solutions face aux situations RH individuelles délicates en alliant exigence et bienveillance
- Aptitude à inscrire les transformations dans la durée, avec une vision collaborative et transversale
- Maîtrise des enjeux de gestion des ressources humaines et sens du dialogue social
- Capacité à mobiliser, négocier, décider et accompagner les équipes
- Exigence de résultats, sens du service et capacité d'adaptation à un environnement en évolution
Votre formation
Formation et conditions
Le/la candidat·e doit avoir satisfait aux conditions réglementaires permettant l'accès à un emploi d'agent de direction et, le cas échéant, être inscrit·e sur la liste d'aptitude applicable. Le poste est ouvert au niveau de classification Agent de direction - niveau 3 - coefficient 842.
Le poste peut être basé à Pau ou Bayonne et nécessite des déplacements réguliers entre les sites et sur l'ensemble du département.
Le télétravail partiel est possible dans le cadre des dispositions en vigueur.
Informations complémentaires
Candidater
Les candidat·es sont invité·es à transmettre un CV accompagné d'une lettre de motivation, aux courriels suivants :
****@****.**
****@****.**
Le processus de sélection pourra comprendre une pré-évaluation, plusieurs entretiens et, le cas échéant, des tests ou entretiens auprès d'un cabinet conseil.
Contact
Pour candidater
Merci d'adresser une lettre de motivations, accompagnée d'un CV, au courriel suivant :
****@****.**
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Contacts :
Jérôme Roteta, Directeur
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Gestion des ressources humaines
- Intelligence artificielle
- Conduite du changement
- Optimisation des coûts