Responsable Ressources Humaines Mutualisé·e Commune et Ccas - Commune de Monein H/F - Communes

Dans un contexte de mutualisation et de structuration de la fonction ressources humaines, la collectivité recrute un(e) Responsable / Directeur.trice des Ressources Humaines mutualisé.e.
Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice Générale des Services de la commune et en lien fonctionnel étroit avec la Directrice du CCAS, vous intervenez comme référent(e) stratégique et opérationnel(le) RH pour les deux entités sans distinction.
Vous êtes le(la) garant(e) de la cohérence, de la sécurisation et du développement d'une politique RH partagée, au service des agents, des encadrants et des projets des deux structures.

Le poste s'inscrit dans un enjeu fort de :
- structuration de la fonction RH mutualisée
- pilotage maîtrisé de la masse salariale
- accompagnement des évolutions organisationnelles
- construction d'une culture RH commune Ville / CCAS

Vous assurez une fonction d'interface et de coordination entre :
- la Direction Générale des Services de la commune (pilotage stratégique global)
- la Direction du CCAS (déclinaison opérationnelle et spécificités sociales)
- les services et encadrants des 2 structures

À ce titre, vous :
- conseillez les 2 directions dans leurs décisions RH
- garantissez la prise en compte des enjeux propres à chaque entité
- proposez des arbitrages et assurez la cohérence globale des pratiques

Vous travaillez en lien étroit avec le service finances, notamment dans une logique de pilotage partagé de la masse salariale et d'aide et de sécurisation à la décision budgétaire.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o064260624001533-responsable-ressources-humaines-mutualise-e-commune-ccas?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Professionnel(le) confirmé(e) des ressources humaines, vous disposez d'une solide expérience en collectivité territoriale, incluant le management d'équipe et le pilotage RH.
Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale ainsi que les enjeux organisationnels et financiers liés aux ressources humaines.
Doté(e) d'une forte capacité d'analyse et de conseil, vous êtes reconnu(e) pour :
- votre sens du dialogue et de la médiation
- votre capacité à travailler en transversalité
- votre aptitude à accompagner le changement
- votre rigueur, discrétion et sens du service public
Une expérience en environnement mutualisé ou multi-structures serait appréciée.

• Médiation
• Esprit d'analyse
• Management d'équipe