Les missions du poste
CGSS DE LA MARTINIQUE
Avec un effectif de 833 collaborateurs en CDI au 28/02/2023, la CGSS pour la région Martinique exerce les missions dévolues aux CPAM, aux CARSAT, aux URSSAF et à la MSA. Elle met en oeuvre, dans le cadre des 5 CPG déployés, les politiques et les objectifs nationaux des réseaux.
Description du poste
CLASSIFICATION Ce poste répond au niveau 6 de la grille des employés et des cadres (coefficient de qualification 345) de la classification des emplois prévue par le Protocole d'Accord du 22 Novembre 2024 relative à la rémunération. FINALITE Le candidat retenu(H/F) devra contribuer à la réalisation des objectifs fixés par la Direction de l'organisme, participer à la définition, au suivi et à l'évaluation de la politique d'achat et permettre l'approvisionnement des biens et des services nécessaires au bon fonctionnement de l'organisme en optimisant le rapport qualité/coût des produits ou services achetés. Il sera amené à mettre en oeuvre et superviser les procédures d'achats de moins de 40.000 €, les ordonnancements de factures des fournisseurs, les déplacements hors du département, l'établissement des bons de commande, la gestion des assurances automobiles au sein de l'organisme, à conseiller utilement les services prescripteurs et à contribuer au développement des outils et applications locales au sein de l'Unité. ATTRIBUTIONS Sous l'autorité du responsable de service, le candidat (H/F) retenu aura pour missions essentielles : -Décliner et suivre les objectifs stratégiques de son secteur, -Piloter et/ou coordonner les activités qui lui sont rattachées, en organiser les moyens et évaluer les résultats -Assurer la supervision et l'expertise technique de son unité, -Impulser et conduire les changements nécessaires en lien avec le responsable de service, -Mobiliser son équipe autour des missions confiées, -Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre la politique d'achat au sein de l'organisme, -Participer à la communication interne valorisant les actions de son unité, -Gérer les relations avec les fournisseurs, -Mesurer la satisfaction auprès des utilisateurs, -Contribuer à la qualité de service, -Proposer des actions contribuant au développement de son unité et/ou de son secteur d'activité et/ou de l'organisme, -Participer à des groupes de travail transversaux internes ou externes.
Profil recherché
Vos compétences
COMPETENCES REQUISES Pour assurer sa mission, le candidat (H/F) retenu devra connaître : -L'environnement institutionnel, ses missions et les grandes orientations stratégiques de la Direction, -Le contexte local, -Les grands principes en matière de commande publique, -Les principes, méthodes et techniques de management, -Les règles budgétaires et comptables, Le candidat (H/F) retenu(e) devra être capable : -Analyser le besoin exprimé et préconiser une solution adaptée au regard du contexte et des enjeux, -Conseiller et apporter son expertise afin de résoudre un problème ou une situation complexe, -Participer à la clôture des comptes et à leur validation en lien avec la Direction Financière et Comptable, -Animer des réunions ou des séminaires portant sur la réglementation en vigueur, -Etre réactif en répondant en direct à des remarques ou sollicitations de différents interlocuteurs, -Faire preuve de rigueur pour assurer le respect des règles établies, -Respecter les règles de confidentialité, de secret professionnel et de déontologie, -Anticiper et gérer les relations conflictuelles, -Etablir des relations de confiance avec les interlocuteurs du service, -Gérer les priorités et les imprévus, -Synthétiser et transmettre les informations d'une manière pertinente à sa hiérarchie, -Vérifier la bonne application des règles internes, -De travailler en processus. En outre une attention particulière sera portée sur les savoirs relationnels suivants : -Favoriser les conditions du dialogue et gérer les situations de tensions et conflits -Savoir fédérer autour d'un projet commun, -Adapter son argumentation afin de convaincre et de susciter l'adhésion et l'implication de son/ses interlocuteurs -Argumenter les choix en expliquant les arbitrages, -Instaurer un climat de confiance par l'exemplarité. Enfin, le candidat (H/F) retenu(e) devra en outre : -Maîtriser le fonctionnement des outils bureautiques et de la messagerie interne, -Connaître les règles de rédaction des courriers administratifs, -Connaître les principales techniques de communication écrite et orale, -Connaître les règles du secret professionnel et de déontologie.
Votre formation
CANDIDATURES Peuvent faire acte de candidature, les titulaires : -d'un Bac +3 dans le domaine de la gestion, des achats ou du droit et une expérience pratique des achats publics si possible. OU -Un diplôme institutionnel en management avec une expérience confirmée de trois ans dans le management. TITULARISATION La titularisation de l'intéressé(e) dans cet emploi ne pourra intervenir qu'à l'issue d'un stage probatoire de SIX (6) MOIS.
Informations complémentaires
DEPOT DES CANDIDATURES Elles devront être déposée via la Sécu recrute au plus tard, le MERCREDI 13 MAI 2026 accompagnée : -D'une lettre de motivation, -D'un CV actualisé, -D'Une note de 2 pages présentant une ou plusieurs expériences professionnelles réussies dans les domaines de la gestion, des achats, du droit ou du management. En fonction du nombre de candidatures reçues, une sélection sur dossier sera mise en place avec pour priorisation les dossiers des candidats possédant une expérience en lien avec le domaine des contrats/ achats/marchés, du droit ou du management. DATE PREVISIONNNELLE DU JURY -Le Jury se déroulera semaine 23 ou 24
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !