Responsable des Ressources Humaines -RRH- H/F - AAEA

Créée en 1970 par les Membres du Club Soroptimist de Pointe-à-Pitre qui en assurent l'administration, l'Association pour l'Aide à l'Enfance et à l'Adolescence (AAEA) s'est donnée pour but toutes formes d'aide à l'enfance et à l'adolescence et notamment la recherche de moyens permettant de réaliser l'inclusion des Enfants et Adolescents.
C'est ainsi qu'à travers ses différentes initiatives l'Association s'est intéressée à différents handicaps, des déficiences intellectuelles aux déficiences psychologiques avec la création (en 1974 et 1981 de deux C.M.P.P. (Centre Médico-Psycho-Pédagogique) et d'un I.M.E. (Institut Médico-Éducatif) en 1987. Elle oeuvre en prévention, soutien et protection de mineurs en situation d'inadaptation sociale et de délinquance avec la création en 1983 d'un Centre d'Adaptation à la Vie Active (CAVA), en 1992 d'un Centre d'insertion Spécialisée à Marie-Galante (CISMAG), en 1999 et 2002 d'un Centre d'Accueil Spécialisé nouvellement intitulé Centre Éducatif Morne Rouge Atoumo (CEMA) depuis sa restructuration en date du 1er avril 2015, en 2009 du SEPSI (Service des Équipes de Prévention Spécialisée et d'insertion) né de la fusion du SCEP (Service des Clubs et Équipes de Prévention) et du SERI (Service d'Équipes de Rue et d'insertion). Depuis 1989 elle est dotée d'un siège social (moyens mutualisés) animé par une Direction Générale qui coordonne et anime l'activité des établissements.
Dans le cadre de l'évolution de son organisation à la suite des changements mis en place fin 2025 et encore en cours, l'AAEA recherche un Responsable des Ressources Humaines. Il viendra sécuriser une gestion attentive des parcours et des ressources des 270 salariés, principale richesse de l'AAEA, auprès des directeurs des huit Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS), mais également de la Direction Générale. Il agit directement sous la responsabilité du Directeur Général, aujourd'hui sous celle de l'Administrateur Provisoire.
VOS MISSIONS :
-Soutenir les établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) de l'Association, le siège social, l'organisation par les dirigeants des principaux points d'appui de la GRH ;
-Gérer au profit des directeurs et du DG l'élaboration des contrats de travail et des avenants, dans le respect de la Convention Collective de mars 1966, en mettant en place des outils pour le suivi et l'enrichissement des parcours ;
-Assurer une supervision, en articulation avec les comptables réalisant les bulletins de salaire, de tous les éléments variables de paie (garantie de la réglementation et de la conformité, proposition des arbitrages auprès des directeurs et du DG) jusqu'à un tableau permanent de suivi intégré aux tableaux de bord des établissements et du siège ;
-Assurer le suivi de l'absentéisme des indemnités journalières et des charges de mutuelles, de la réalisation des plans de formation (aujourd'hui 9 PDC, demain un seul, permettant des transversalités et mutualisations) jusqu'à un tableau de bord permanent, par établissement ;
-Mettre en place d'un suivi des situations sociales complexes des salariés et des résolutions qu'elles rendent nécessaires ;
-Soutenir la direction générale, notamment dans la fourniture d'études et données chiffrées, dans la dynamique d'un dialogue social de qualité.
-Participer comme cadre technicien aux réunions de CODIR sur les points RH.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS :
- Titulaire d'un diplôme spécialisé GRH de niveau 6 (maîtrise professionnelle), ou à défaut d'un diplôme d'une licence professionnelle avec 10 ans d'expérience de la fonction, Une connaissance et l'expérience précise (5 ans minimum) de la convention collective du 15 mars 1966.
CANDIDATURE (CV et Lettre de motivation) à adresser avant le 8 mai 2026 à : Monsieur Daniel GACOIN

Experience: 5 An(s)

Compétences: Législation sociale,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Respect des personnes,La rigueur dans le suivi des dossiers,Sens des initiatives,Une réelle discrétion dans l'abord desquestions RH

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

• Gestion des ressources humaines