Chargé de Recrutement H/F - Manpower

Nous recrutons pour un acteur industriel de premier plan un(e) Chargé(e) de recrutement afin de renforcer ses équipes RH dans un environnement exigeant et structuré.Les missions
Au sein de la fonction RH, vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement CDI, en lien étroit avec les managers opérationnels :
Recueil et analyse des besoins
Rédaction et diffusion des offres
Sourcing et pré-sélection des candidats
Conduite des entretiens
Débriefs managers et short-lists
Proposition salariale et contractualisation
Suivi des dossiers jusqu'à la signature du contrat
Participation à l'amélioration continue des processus recrutement

Le profil

Expérience confirmée en recrutement, idéalement en milieu industriel (aéronautique apprécié)
Formation Bac +5 (RH, psychologie, école de commerce ou équivalent)
À l'aise dans des environnements structurés et avec des recrutements à forts enjeux
Autonomie, rigueur, sens du service et force de proposition
Capacité à travailler sur des projets transverses et à challenger les pratiques existantes
Ce que nous proposons
Mission longue durée (8 mois)
Environnement industriel reconnu et exigeant
Poste à forte valeur ajoutée humainement et stratégiquement
Démarrage dès que possible
Intéressé(e) ou curieux(se) d'en savoir plus ? Envoyez votre candidature

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

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• Direction d'entretiens d'embauche