Instructeur Superviseur - Conseil Régional de Guadeloupe H/F - Conseils régionaux

Le service instruction FEADER fait partie de la direction FEADER-FEAMPA qui est rattachée à la direction déléguée Europe.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971260415001259-instructeur-superviseur?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Le profil recherché :
- Diplôme et qualification :
- Licence, Master, Diplôme d'ingénieur
Domaines de compétence :

- Connaissance des politiques communautaires et des règles de gestion des fonds européens,
- Connaissance des dispositifs et problématiques des types d'opérations gérés
- Rédaction de documents administratifs
- Capacité à analyser un plan de financement
- Pratiques de contrôles et auto-contrôles
- Adaptabilité et Maitrise des outils de gestion

Savoirs-faire :
- Savoir organiser et planifier son travail, prendre des initiatives
- Etre capable de faire des propositions - qualités rédactionnelles
- Expertise et instruction des demandes de subvention
- Savoir analyser un budget prévisionnel, un bilan et un compte d'exploitation
- Tenue de tableaux de bord - Suivi de l'évolution de la règlementation relative au FEADER et au FEAMP
- Maîtrise du contrôle de service fait sur les opérations mises en oeuvre par voie de marché public ou de subvention et co-financées par le FEADER ou le FEAMP

Savoirs-être :
- Sens des responsabilités et du service public
- Goût du travail en équipe
- Discrétion et intégrité professionnelles, fiabilité
- Rigueur, Méthode, Qualités de synthèse, Réactivité,
- Adaptabilité - disponibilité (période rouge de paiement des dossiers demandant une grande disponibilité)
- Aisance relationnelle.

Outils spécifiques à utiliser :
- OSIRIS, Euro-PAC
- Microsoft Office® (Excel®, Word®, PowerPoint®, Publisher®)

Autres spécificités du poste :
- Particularité du poste : Poste classé "sensible" du fait du risque potentiel de conflits d'intérêts avec les bénéficiaires des aides européennes. Le titulaire du poste devra annuellement remplir une déclaration l'engageant à informer sa hiérarchie de tout conflit d'intérêt potentiel sur les projets dont il a la charge. Cette déclaration sera complétée, projet par projet, d'une attestation d'absence de conflit d'intérêt sur les dossiers instruits (phase instruction/ phase certification).
- Suppléance du poste : en l'absence de l'agent, une suppléance est organisée.

Affectation : Parc d'activité Le METIS - Convenance