Juriste Ressources Humaines - Conseil Régional de Guadeloupe H/F - Conseils régionaux

Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, le juriste assure l'expertise et la sécurisation juridiques des
actes et procédures relevant des ressources humaines. Il contribue activement à l'amélioration continue des
pratiques RH en identifiant les axes de sécurisation, d'amélioration puis en proposant des évolutions et en
développant des outils adaptés. En étroites concertation et collaboration avec les responsables des services de la
direction, il apporte un appui opérationnel aux services, prévient les risques contentieux et participe à la diffusion et
à l'appropriation d'une culture juridique partagée.
Le poste requiert une capacité à la prise d'initiative, à être force de proposition auprès de la hiérarchie et des services
ainsi qu'à anticiper les besoins juridiques de la direction en lien, notamment, avec les évolutions législatives,
réglementaires et jurisprudentielles.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971260323001419-juriste-ressources-humaines?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché
Formation et expérience
Formation supérieure en droit public, droit des collectivités territoriales ou droit de la fonction publique ;
expérience appréciée au sein d'une collectivité territoriale.
Savoirs
Maîtrise du droit de la fonction publique territoriale, du droit administratif général, du contentieux
administratif et de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales.

Bonne connaissance des actes administratifs, des procédures disciplinaires, du fonctionnement des
instances consultatives et des enjeux de sécurisation juridique des décisions RH.
Savoirfaire
Analyser des situations juridiques complexes, rédiger des actes et notes motivés, hiérarchiser les risques et
proposer des solutions opérationnelles sécurisées.
Assurer une veille efficace, exploiter les bases documentaires juridiques et restituer avec pédagogie une
information claire, synthétique et fiable.
Savoirêtre
Rigueur, discrétion professionnelle, sens de la confidentialité,
Fortes capacités d'analyse et de synthèse,
Proactivité, sens de l'initiative et capacité à alerter de manière pertinente,
Autonomie dans l'organisation du travail et la prise de décision dans son champ de compétence,
Qualités rédactionnelles, pédagogie, diplomatie,
Sens du service public et aptitude au travail transversal.
Contraintes et conditions d'exercice
Respect de délais contraints, traitement de dossiers sensibles, forte exigence de fiabilité juridique,
disponibilité en fonction de l'actualité contentieuse ou statutaire et usage quotidien des outils bureautiques
et documentaires.

• Gestion des contentieux
• Rédaction d'actes
• Force de proposition