Secrétaire Général H/F - 64

L'EPLEFPA de Guadeloupe avec à sa tête un Directeur secondé par un SG, est constitué de 5 centres chacun avec sa Direction.
1 LEGTA: Bac générales, Bac technologique (Bac STAV), 3 Bac Pro (Aménagement paysager, CGEA et Horticulture), 2 BTSA, de 350 élèves et 50 professeurs.
1 CFAA d'environ 120 apprentis et 5 formateurs titulaires
1 Exploitation agricole : élevages (porcins et bovins) et cultures (bananes, canne à sucre, ananas, Kamanioc)
2 CFPPA situés sur 3 sites.Ce poste de SG nécessite de grandes compétences tant sur les domaines budgétaire/financier qu'au niveau de la RH ainsi que dans les relations avec les partenaires extérieurs.
Les compétences budgétaires et financières sont fondamentales pour ce poste.
Des compétences certaines sont attendues au niveau de la gestion patrimoniale (grande vétusté) qui nécessite des qualités relationnelles notamment avec la Région.
La gestion des ressources humaines exige des capacités au dialogue et de management

DESCRIPTION DES MISSIONS :
La situation de l'EPLEFPA est complexe de part sa constitution et sa taille, sa situation financière, patrimoniale et le contexte politico-économique. La-le SG devra :
Organiser et animer les services placés sous sa responsabilité
Élaborer et coordonner et suivre les engagements contractuels
Préparer coordonner et suivre les instances
Assurer la gestion budgétaire, financière et participer à l'analyse financière
Assurer la gestion du patrimoine mobilier et immobilier
Gérer les démarches de prévention des risques et la mise en oeuvre de la Règlementation Hygiène et Sécurité
Gérer l'achat public
Assurer une veille juridique et règlementaire
Encadrement de 6 secrétaires et environ 20 agents territoriaux
Les défis à surmonter sont plus de l'ordre du structurel que du conjoncturel.

CHAMP RELATIONNEL :
CHAMP RELATIONNEL
La capacité à l'autonomie est fondamentale tout en sachant coopérer avec la directrice, la seconder.
Le travail en équipe avec l'ensemble des directions est essentiel, avec une capacité à se positionner en pilote.
Une grande adaptabilité est requise, chaque centre ayant ses spécificités.
Une capacité à gérer dans la sérénité et de prise de recul sont nécessaires pour pouvoir apporter des réponses constructives et porteuses.
Loyauté, probité et intégrité, neutralité, exemplarité, discrétion.