Gestionnaire Ressources Humaines H/F - 64

Implanté en Martinique, Poitiers et Anglet, AVENTURINE RH est un cabinet de
recrutement, couvrant les territoires d'Outre-Mer et rayonnant sur l'ensemble du
territoire français. Nous accompagnons les entreprises en leur proposant des
solutions sur-mesure pour le sourcing, le recrutement et l'évaluation de profils
(DISC et PROCESS COMMUNICATION MODEL), quels que soient leurs besoins ou leur
secteur d'activité.

Côté candidat, nous vous aidons à booster votre recherche d'emploi et à
concrétiser vos aspirations professionnelles grâce à un coaching personnalisé.
Que vous soyez entreprise ou candidat, AVENTURINE RH est votre partenaire pour
bâtir des carrières et des collaborations durables.Notre client est un groupe National présent aux Antilles-Guyane.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Gestionnaire Ressources
Humaines (H/F) en CDI basé(e) à Baie Mahault.

Rattaché(e) à la RRH des filiales, vous intervenez sur un périmètre complet et
opérationnel.



VOS MISSIONS SERONT LES SUIVANTES :

1. Administration du personnel :

* Rédaction des contrats, avenants, attestations et gestion des dossiers du
personnel
* Mise à jour du registre unique du personnel
* Gestion mutuelle et prévoyance
* Suivi de l'outil de gestion des temps et accompagnement des opérationnels
* Gestion administrative de l'alternance (contrats, financement OPCO)
* Assistance sur l'intérim
* Suivi des visites médicales
* Saisie des paniers NOA
* Réponse aux demandes des collaborateurs

2. Gestion de la paie :

* Préparation et suivi des éléments variables
* Intégration des plannings d'astreintes
* Réalisation et contrôle des bulletins de paie
* Gestion des IJSS et remboursements
* Réalisation des soldes de tout compte et demandes d'avances
* Déclarations sociales (taxes annuelles, index égalité professionnelle, Action
Logement...)
* Gestion des charges et cotisations spécifiques DROM
* Gestion des chèques déjeuner et CESU

3. Plan de développement des compétences :

* Gestion administrative du plan de formation
* Relations avec les organismes de formation et l'OPCO
* Organisation logistique des sessions
* Suivi des financements et bilans de formation

4. Recrutement & projets RH :

* Sourcing et gestion d'une CVthèque
* Organisation des entretiens
* Process d'intégration
* Relations écoles
* Production des reportings sociaux (bilan social, index égalité pro, NAO...)
* Participation aux projets transverses RH