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Directeur Général Junior H/F - 64

Description du poste

  • Scalers

  • Le Lamentin - 64

  • CDI

  • Publié le 23 Février 2026

Scalers accompagne un grand groupe reconnu dans l'univers de l'informatique et du gaming aux Antilles. L'entreprise accompagne depuis plusieurs années les particuliers comme les professionnels dans leurs besoins en matériel, solutions technologiques et équipements spécialisés.
Présente sur plusieurs territoires (Martinique, Guadeloupe, Guyane), l'entreprise compte environ 50 collaborateurs répartis entre magasins physiques, SAV, gestion des stocks, marketing, e-commerce et support client (CRM / hotline).
Nous sommes à la recherche de leur futur·e directeur·rice général·e pour venir encadrer l'activité de l'entreprise sur toutes les Antilles.

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De nombreux déplacements sont à prévoir
Le poste est à pourvoir immédiatement

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Avantages :
* RTT
* Mutuelle
* Tickets restaurants
* Intéressement
* Téléphone de fonction
* FormationRattaché(e) directement au PDG, vous prenez la responsabilité globale du pilotage opérationnel, humain et stratégique de l'entreprise.
* Pilotage stratégique & développement

Définir et déployer la feuille de route de croissance
Accélérer le développement digital (e-commerce, CRM, expérience client)
Identifier de nouveaux relais de croissance (B2B, services, partenariats, gaming, etc.)
Être force de proposition dans l'innovation et l'entrepreneuriat
* Management & leadership (enjeu clé)

Manager et fédérer environ 50 collaborateurs répartis sur 3 territoires
Structurer les équipes (magasins, SAV, marketing, achats, digital)
Développer une culture de responsabilisation (logique de pyramide inversée)
Accompagner les managers intermédiaire
Instaurer une dynamique d'exigence bienveillante et orientée performance
* Pilotage opérationnel & performance

Suivre les indicateurs clés (CA, marge, stock, rotation, SAV, satisfaction client)
Optimiser les processus internes
Superviser les achats et la politique commerciale
Garantir une expérience client premium (culture du service forte)
* Culture client & image de marque

Maintenir une forte proximité client
Développer l'e-réputation et la relation client
Renforcer la présence digitale et communautaire (gaming, tech)
* Présence terrain

Déplacements réguliers entre les territoires
Forte visibilité auprès des équipes
Incarnation des valeurs de l'entreprise

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Compétences requises

  • Management d'équipe
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Chiffres clés de l'emploi à Pau

  • Taux de chomage : 13%
  • Population : 75627
  • Médiane niveau de vie : 20180€/an
  • Demandeurs d'emploi : 7580
  • Actifs : 33222
  • Nombres d'entreprises : 6239

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