Technicien RH H/F - 64

CGSS DE LA MARTINIQUE

La CGSS assure, pour la région Martinique, les missions dévolues aux CPAM, aux CARSAT, aux URSSAF et à la MSA. Elle met en oeuvre, dans le cadre des 5 CPG déployés, les politiques et les objectifs nationaux des réseaux. La CGSS Martinique est certifiée ISO 9001 pour l'ensemble de ses activitésPour renforcer ses équipes, le département RH de la CGSS Martinique recherche 3 Techniciens RH en CDD : 1 pour son service Gestion administrative de Personnel, 1 pour son service Carrière recrutement et 1 pour son service formation.

Description du poste

FINALITÉ DE L'EMPLOI: Contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie RH de l'organisme.

Les candidats (H/F) retenus auront pour missions essentielles :

Formation :

- Assurer la gestion administrative des actions de développement des compétences de l'ensemble des salariés (constitution des dossiers de suivi, saisie des données relative à la formation, prise en charge financière...),

- Collaborer avec les partenaires internes et externes,

Paie :

- Assurer l'ensemble des actions de gestion administrative relatives à la situation des salariés de l'organisme (modifications de situation individuelle, rémunération, charges sociales/déclarations, indemnités journalières, gestion du temps, mouvements du personnel),

- Effectuer le suivi des dossiers confiés.

Recrutement / carrière :

- Réaliser les processus de recrutement, d'intégration et de gestion de carrière,

- Assurer des actions de gestion administrative (contrats, avenants, notes ...etc.) relatives à la situation des salariés de l'organisme en collaboration avec les autres pôles du département,

Profil recherché

Vos compétences

Pour assurer ses missions, le candidat (H/F) retenu devraconnaître:

- Les dispositifs légaux et conventionnels en matière de gestion des ressources humaines (législation sociale, droit du travail, convention collective),
- Les règles du secret professionnel,
- Les règles de la communication écrite et verbale,

En outre, le candidat (H/F) retenu saura :

- Écouter et reformuler la demande pour identifier la nature des besoins de l'interlocuteur et les prendre en compte,
- Organiser et planifier ses activités en fonctions des priorités, faire preuve d'adaptation face aux aléas, et proposer des solutions,
- Actualiser ses connaissances et s'approprier les nouvelles règlementations et procédures,

Enfin, le candidat (H/F) devra :

- Être force de proposition
- Rendre compte à sa hiérarchie des résultats, des difficultés rencontrées, des actions conduites,
- Établir des relations de confiance avec les interlocuteurs du service,
- Adopter le comportement relationnel approprié en vue de gérer la relation client, la multiplicité des situations et les partenaires,
- Contribuer à garantir l'image professionnelle du service: courtoisie, rigueur, précision dans l'information, discrétion, respect des délais.

Votre formation

Peuvent faire acte de candidature, les candidats ayant validé un diplôme de niveau Bac +2 de l'éducation nationale dans le domaine gestion des ressources humaines,

Et

Possédant une expérience de 2 ans minimum dans les ressources humaines idéalement en paie, recrutement et formation

Informations complémentaires

NATURE DU CONTRAT DE TRAVAIL :

Contrat à durée déterminée (CDD) pouvant aller jusqu'à 5,5mois

REMUNERATION:

Salaire brut 2 684,59 euros (NIVEAU 3)

Processus de recrutement :

Une première sélection de candidatures sera opérée sur la base des CV et lettres de motivation. Les candidat(e)s sélectionné(e)s seront ensuite reçu(e)s en entretien.

Poste à pourvoir à partir AVRIL 2026

Contact

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Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !