Gestionnaire de Paie H/F - 64

Fondé en 1960, GBH s'est développé à partir des départements d'Outre-mer, puis à l'international. Le Groupe est aujourd'hui implanté sur 19 territoires, et emploie 18 000 collaborateurs.



Groupe familial basé à la Martinique, GBH exerce ses activités autour de trois pôles : Un pôle "grande distribution", un pôle "automobile" ainsi qu'un pôle "activités industrielles" qui compte notamment la production et la distribution de marques de spiritueux ainsi que diverses activités dans le secteur agroalimentaire.



GBH est un acteur responsable et fortement engagé dans les actions sociétales sur les territoires où il est implanté. Il oeuvre activement auprès des banques alimentaires de l'outremer, intervient dans les actions humanitaires et l'aide d'urgence lors de catastrophes naturelles.



Le Groupe est aussi impliqué pour la formation et l'insertion des jeunes en partenariat avec les lycées et grandes écoles et oeuvre avec le RSMA ou l'Ecole de la seconde chance pour les jeunes éloignés de l'emploi.



Plus d'information sur www.gbh.frFondé en 1960, GBH s'est développé à partir des départements d'Outre-mer, puis à l'international. Le Groupe est aujourd'hui implanté sur 19 territoires, et emploie 18 000 collaborateurs.

Plus d'information sur www.gbh.fr

ACTIVITÉS PRINCIPALES ET MISSIONS

Rattaché(e) à une RRH et en lien étroit avec la Responsable Paie Groupe, vous intervenez sur un périmètre multisite, multi-conventions, comprenant des filiales aux organisations hétérogènes et en évolution (internalisation / externalisation de la paie).
Vous occupez un rôle central, à la fois opérationnel, de coordination et d'amélioration des pratiques, dans un environnement exigeant mais structurant.

Pilotage opérationnel de la paie

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Garantir une paie fiable, conforme et respectant les échéances légales sur l'ensemble du périmètre confié.
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Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie.
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Réaliser les contrôles de cohérence, clôtures mensuelles et régularisations nécessaires.
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Sécuriser l'ensemble des déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles) et assurer les relations avec les organismes sociaux.

Administration du personnel & conformité

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Assurer la gestion administrative complète des dossiers salariés : entrées, sorties, absences, congés, maladies, AT/MP.
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Veiller au respect du cadre légal, conventionnel et réglementaire, en anticipant les évolutions.
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Être interlocuteur(trice) référent(e) lors des contrôles (URSSAF, audits sociaux).
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Coordonner les relations avec les prestataires externes (paie, mutuelle, prévoyance, retraite).