Directeur·trice Developpement des Competences - Collectivite Territoriale de Martinique H/F - 64

Recrutement par voie de mutation, de détachement ou à défaut par voie contractuelle.

Fonctionnaire de catégorie A

La Collectivité Territoriale de Martinique a entrepris un nouveau tournant visant à construire la collectivité d'aujourd'hui et de demain au service des martiniquais.

Homme ou Femme de challenges, vous avez envie de relever de nouveaux défis ?

Rejoignez une équipe RH dynamique, ambitieuse et motivée, soutenue par la confiance et la proximité de sa Direction générale et de ses élus !Placé.e sous l'autorité hiérarchique de la directrice générale adjointe des Ressources Humaines, vous participerez à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques en matière de développement des compétences.

MISSIONS PRINCIPALES :

Décliner les politiques publiques et orientations stratégiques dans son domaine d'activité avec une feuille de route opérationnelle,
Assurer un travail en transversalité avec les Directions de la DGA RH, les autres DGA de la CTM,
Planifier, organiser et piloter les ressources de sa direction,
Animer et coordonner l'encadrement des services et en garantir le bon fonctionnement.

ACTIVITES :

Organisation - Pilotage

Définir et mettre en oeuvre de la politique de développement des compétences de la collectivité,
Mettre en oeuvre le plan de recrutement,
Participer à la politique de rétention des talents via la mise en oeuvre d'une politique de mobilité éclairée.
Elaborer et suivre la mise en oeuvre du plan de formation de la collectivité,
Définir les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences,
Proposer une offre de formation intégrant l'évolution des métiers de la collectivité et leur incidence sur les besoins en développement de compétences,
Traduire le référentiel de compétences en référentiel de formation,
Initier le processus de « revue des cadres »,
Proposer et déployer la politique de développement de la performance des managers via le campus des managers,
Piloter le plan de formation,
S'assurer de l'équilibre activité/moyens humains au sein des services.
Gestion des ressources

Définir les besoins en ressources humaines,
Participer aux orientations budgétaires, s'assurer de la bonne l'exécution.

Encadrement

Animer l'équipe d'encadrement et en assurer la cohésion,
Assurer l'évaluation professionnelle des agent·es placé·es sous sa responsabilité,
Relayer et expliciter la stratégie et l'information descendante.

Actualité - Prospective métier

Assurer une veille métier, technologique et réglementaire en matière sociale,
Veiller à la santé et à la sécurité des agent·es placé·es sous sa responsabilité.