Conseiller - Conseiller en Parcours Professionnel - Collectivite Territoriale de Martinique H/F - 64

Sous l'autorité hiérarchique du cheffe du Bureau Conseil en évolution professionnelle, vous serez chargé(e) de :
- Accompagner et renforcer la dynamique impulsée dans l'accompagnement des agents
- Conseiller, identifier et accompagner, de façon personnalisée, les agents dans leur projet professionnel ou projet d'évolution professionnelle ;
- Définir et structurer un plan d'actions réalisables ;
- Conseiller et accompagner, au besoin, les directions et services dans l'évaluation des compétences des agents et actions à mener ;
- Contribuer à la mise en place d'actions dans le cadre de la démarche de GPEEC au sein de la Collectivité

Accueillir, identifier des besoins, analyser des profils
Conduire les entretiens individuels, conseiller, éclairer les agents dans leur besoin de projet professionnel ou besoin d'évolution professionnelle, rédiger des synthèses
Réaliser des bilans professionnels permettant :
- D'analyser la situation professionnelle de l'agent, le contexte, les compétences, les aptitudes,
- D'identifier les atouts, les freins, les motivations afin d'élaborer avec l'agent, un diagnostic partagé de sa situation.
- De proposer des actions d'accompagnement adaptées
- De mettre en évidence les risques ou contraintes techniques en lien avec le projet et les orientations du service
- De construire et mettre à jour la cartographie des compétences d'agent
Construire un plan d'actions satisfaisant, réalisable en mobilisant toutes les parties prenantes notamment les acteurs RH concernés (formation, mobilité, prévention...) à court, moyen ou long terme
Contractualiser avec l'agent, acteur de sa démarche, l'accompagnement personnalisé au regard du projet défini
Assurer le suivi du plan d'action de l'agent
Créer des outils de diagnostic et d'évaluation spécifiques aux recueils des besoins
Participer, sur sollicitations, aux processus de recrutement, mobilité, reclassement, déroulement de carrières... (études, recommandations) pour les directions et services
Coopérer avec l'ensemble des chargé-es GPEEC
Travailler en transversalité avec l'ensemble des acteurs de la DGA RHPC dans le cadre d'une démarche de parcours valorisants
Participer aux réseaux professionnels, et/ou, le cas échéant à des réunions institutionnelles
Mettre en place et animer des ateliers d'appui méthodologique individuel ou collectif
Accompagner les projets d'évolution professionnelle des agents en prenant en compte les besoins actuels ou futurs de la CTM
Construire les outils d'accompagnement et de suivi des projets individuels
Concevoir des cahiers des charges d'achat de prestations intellectuelles
Contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiels