Chef du Service Contractualisation Territoriale - Conseil Départemental de Guadeloupe H/F - 64

Au sein de la DGA Transformation :
Le(la) chef(fe) de service pilote la stratégie de contractualisation du Conseil départemental avec les territoires (communes, EPCI, autres collectivités, institutions déconcentrées et décentralisées...). Il/elle conçoit, met en ½uvre et suit, en lien avec les service départementaux, les dispositifs contractuels (Contrats de territoire, Contrats de Peyi, etc.), en assurant leur cohérence avec les orientations politiques et les priorités départementales.

MISSIONS SPÉCIFIQUES
- Élaboration et animation des cadres de contractualisation (diagnostics partagés, négociations, conventions)
- Coordination des services internes dans le cadre des projets soutenus (techniques, juridiques, financiers)
- Suivi administratif, financier et opérationnel des contrats : instruction, engagement, évaluation
- Animation de la relation avec les territoires et les partenaires institutionnels via leur représentation administrative
- Participation à la définition des outils d'aide à la décision et de suivi (tableaux de bord, indicateurs)
- Encadrement de l'équipe du service et coordination interservices

MISSIONS COLLECTIVES
- Missions, conseils expertise aux Directions et services
- Missions, conseils expertise en transversalité auprès du DGAT, les DGA, le DGS, le Cabinet
- Contribution à la transversalité stratégique et fonctionnelle interservices

RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
- Relations permanentes avec le supérieur hiérarchique
- Relations permanentes avec le CABINET
- Relations permanentes avec le Directeur Général des Services, les Directeurs Généraux Adjoints
- Relations fréquentes avec les Directions et services de la Collectivité (et antennes territoriales)
- Relations avec les élus et les instances décisionnelles

RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
- Relations et partenariats avec les acteurs institutionnels : Collectivités territoriales, Service de l'Etat
- Relations avec les organes de presse et communication

SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
- Travail en bureau
- Déplacements fréquents
- Rythme de travail souple et fonction des obligations de service
- Force de proposition auprès du DGA Transformation
- Susciter de l'adhésion en interne et en externe : élus, services administratifs, usagers/ citoyens