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Chef des Observatoires Territoriaux et de l'Évaluation du Plan de Mandature H/F - 64
Description du poste
- Fonction publique Territoriale
-
Basse-Terre - 64
-
Fonctionnaire
-
Publié le 30 Septembre 2025
Au sein de la DGA Transformation :
Piloter le suivi de mise en ½uvre et l'évaluation du plan de mandature. Assurer le suivi stratégique des politiques publiques à travers des outils de modernisation, d'observation, d'évaluation et d'aide à la décision. Coordonner les observatoires thématiques (enfance, personnes âgées, territoire, etc.) et impulser la culture de la performance et de l'innovation.
MISSIONS SPÉCIFIQUES
- Coordonner le processus d'évaluation du Plan de mandature en lien avec les directions métiers
- Piloter les observatoires départementaux : définition des indicateurs, animation partenariale, production d'analyses
- Mettre en ½uvre des démarches d'évaluation des politiques publiques
- Contribuer à la modernisation de l'action publique (processus, outils, qualité de service, dématérialisation)
- Assurer la diffusion des résultats en internes auprès des Directions et services (rapports, data visualisation, synthèses)
- Encadrer et animer l'équipe du service
MISSIONS COLLECTIVES
- Missions, conseils expertise aux Directions et services
- Missions, conseils expertise en transversalité auprès du DGAT, les DGA, le DGS, le Cabinet, les élus
- Contribution à la transversalité stratégique et fonctionnelle interservices
RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
- Relations permanentes avec le supérieur hiérarchique
- Relations permanentes avec le CABINET
- Relations permanentes avec le Directeur Général des Services, les Directeurs Généraux Adjoints
- Relations fréquentes avec les Directions et services de la Collectivité (et antennes territoriales)
- Relations avec les élus et les instances décisionnelles
RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
- Relations et partenariats avec les acteurs institutionnels : Collectivités territoriales, Service de l'Etat
- Relations avec les organes de presse et communication
SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
- Travail en bureau
- Déplacements fréquents
- Rythme de travail souple et fonction des obligations de service
- Force de proposition auprès du DGA Transformation
- Susciter de l'adhésion en interne et en externe : élus, services administratifs, usagers/ citoyens

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