Chef du Service Contrôle de Gestion - Conseil Départemental de Guadeloupe H/F - 64

Sous l'autorité directe du Secrétaire général, le poste assure l'animation et le pilotage du service de contrôle de gestion, en appui transversal à la stratégie de performance du Conseil départemental. Il développe, fiabilise et met à disposition des outils d'aide à la décision (tableaux de bord, indicateurs, analyses de coûts, simulations prospectives) à destination des instances de gouvernance et des directions opérationnelles.

Chargé de consolider une vision partagée de l'efficience de l'action publique, ce poste contribue à la soutenabilité budgétaire des politiques, à la modernisation des pratiques de pilotage et à l'optimisation de l'allocation des ressources. Il participe à la structuration du dialogue de gestion, à la revue des performances internes, à l'accompagnement des projets stratégiques, à l'évaluation de l'impact des programmes, ainsi que toute (s) mission (s) ou activité (s) éventuelle (s) en lien avec les évolutions réglementaire (s) et/ou organisationnelles avec l'emploi occupé.

Ce rôle nécessite une forte technicité analytique, une capacité à travailler en réseau avec les services (finances, ressources humaines, systèmes d'information) et un sens aigu de la pédagogie dans la restitution des résultats auprès des décideurs.

MISSIONS SPÉCIFIQUES
- Déploiement des tableaux de bord stratégiques et opérationnels
- Analyse des coûts et évaluation de l'efficience
- Préparation des revues de performance

MISSIONS COLLECTIVES
- Participation aux travaux budgétaires
- Coopération avec l'audit interne et l'évaluation des politiques publiques.

RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
- Travail en lien avec le Secrétaire général, la Direction générale des services, les DGA, les directeurs de services, le Cabinet, l'inspection générale des services et les équipes internes.

RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
- Relations avec les partenaires institutionnels, prestataires, services de l'État et autres collectivités.

SPECIFICITES, CONTRAINTES ET RISQUES PROFESSIONNELS
- Travail soumis à des délais contraints, confidentialité requise, rythme soutenu et disponibilité accrue.