Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F - 64

Pour notre client, un acteur majeur dans le secteur de l'oil & gaz, nous recherchons un Gestionnaire Paie et Administration Sociale H/F. Le poste est basé dans les Antilles pour un Contrat à Durée Indéterminée.

VOS MISSIONS :

Rattaché(e) au (à la) Responsable RH en Gestion Administrative, votre mission générale est d'assurer la gestion administrative du personnel, l'établissement de la paie, des opérations post-paie afférentes et de veiller à l'adaptation des applications informatiques du Service.

A cet effet, vous :

- Effectuez les formalités administratives d'embauche et établissez les contrats de travail,
- Saisissez les éléments variables de paie,
- Contrôlez le traitement de la Gestion des Temps et Activités (GTA) et assistez les gestionnaires et responsables au quotidien,
- Assurez la paie dans le respect de la réglementation,
- Effectuez le traitement Post-Paie,
- Informez le personnel sur les fiches de paie et règles en vigueur,
- Tenez à jour les dossiers individuels administratifs de chaque salarié, pour des études particulières.
- Assistez le (la) Chef(fe) de Service sur les projets et études.

Ces missions ne sont pas exhaustives.

PROFIL :

De formation Bac +2 minimum en Ressources Humaines, Paie ou Comptabilité et Gestion, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur une fonction similaire.

- Vous disposez de connaissances actualisées en droit social.
- Rigueur et sens de la confidentialité sont des qualités indispensables à ce poste.
- Vous faîtes preuve d'autonomie et êtes doté(e) d'un bon relationnel.
- Vous maîtrisez les fonctions avancées d'Excel.
- La connaissance d'un logiciel de Paie est un plus.

- Apporter un soutien administratif aux chargés RH en facilitant la gestion des processus RH et en optimisant le bon fonctionnement des équipes
- Assurer le suivi précis des informations personnelles, des contrats, des bulletins de salaire, des évaluations et des absences pour garantir une gestion optimale du personnel.
- Rédiger, mettre à jour et archiver les contrats de travail afin d'assurer une conformité parfaite et une gestion fluide des embauches et évolutions de carrière.
- Organiser et maintenir à jour l'archivage des contrats de travail, bulletins de salaire, et autres documents administratifs essentiels.