Poste Offert Rgrha au Sar de la Ca de Pau H/F - 64

Groupe de fonctions RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

1. Gestion intégrée: gestions administratives et financières des corps spécifiques et contractuels:
- Etablir les traitements des personnels titulaires et non-titulaires,
- Mettre en oeuvre le calendrier de paie, son suivi et valider les mouvements de rémunération
- Superviser et vérifier les astreintes et les heures supplémentaires de l'ensemble des personnels du ressort,
- Suivre les dossiers de la GIPA (garantie individuelle de pouvoir d'achat),
- Suivre l'évolution des groupes RIFSEEP des agents relevant du domaine de gestion.
- Suivi mensuel de la consommation des crédits et vacations de l'enveloppe des Agents non titulaires (MTT, MHJ, AHJ, réservistes judiciaires, pénitentiaires
- Assurer le suivi des paiements des réservistes judiciaires, réservistes pénitentiaires, attachés de justice, magistrats à titre temporaire, magistrats honoraires, avocats honoraires.
- Participer à la mise en oeuvre du contrôle interne comptable en matière budgétaire du titre 2,

2. Gestion administrative et financière des agents contractuels permanents :
- Gestion des recrutements, établissement des contrats, tenue des tableaux de suivi,
- Mise à jour de la grille de rémunération des attachés de justice, contractuels de catégorie A, B et C,
- Gestion des assistants de justice (informations R.H. avec les juridictions et agents, recrutements, tableau de suivi),
- Gestion des réponses aux demandes de la D.S.J. ou du Secrétariat Général.
- Relations avec le service du Contrôleur Budgétaire Régional.

3. Gestion administrative et financière des cadres-greffiers :
- Participer au suivi de l'évolution des effectifs,
- Gestion des campagnes de sélection professionnelle et d'examens professionnels,
- Gestion des mobilités et des avancements,
- Gestion des réponses aux demandes de la D.S.J.

4. Gestion administrative et financière des attachés de justice:
- Diffusion des circulaires et communications officielles,
- Participer au suivi de l'évolution des effectifs (contractuels et fonctionnaires de catégorie A),
- Assurer les campagnes de recrutement et de mobilité,
- Assurer les relations avec les bureaux de la D.S.J., avec les services du contrôleur budgétaire régional.

5. Gestion déconcentrée des magistrats:

- Assurer le suivi des positions administratives, notamment liées aux congés pour raison de santé,

- Assurer la gestion des avancements d'échelon et de toutes les mesures individuelles déconcentrées.

- Assister les chefs de cour dans l'établissement des primes modulables

- Renseigner les juridictions et les agents,

6. Suppléance du responsable de la gestion des ressources humaines,