Référent au Dispositif de Harcèlement - Conseil Départemental de Guadeloupe H/F - 64

Le référent harcèlement est obligatoire depuis la loi n°2019-828 du 6 août 2019 sur la transformation de la fonction publique, notamment pour prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail.

MISSIONS COLLECTIVES
1. Prévention des risques de harcèlement et d'agissements sexistes
Participer à la politique de prévention des risques psychosociaux (RPS)
Mettre en ½uvre des actions de sensibilisation (communication interne, réunions d'information, etc.)
Participer à la rédaction ou la mise à jour des procédures internes en matière de signalement et traitement des alertes

2. Accueil et orientation des agents
Être un point d'écoute confidentiel pour les agents victimes ou témoins de harcèlement ou comportements sexistes
Informer sur les droits, les démarches internes ou externes (médecine du travail, inspection du travail, etc.)
Orienter vers les interlocuteurs compétents (hiérarchie, RH, psychologue du travail, médecine préventive...)

3. Traitement des signalements
Participer à l'analyse des situations remontées dans un cadre déontologique et impartial
Contribuer à la mise en ½uvre d'actions correctrices ou préventives (médiation, accompagnement...)

4. Formation et sensibilisation
Mettre en ½uvre des campagnes de formation en interne
Sensibiliser les encadrants à la détection précoce des situations à risque
Promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif

RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES
Ensemble des directions de la collectivité

RELATIONS FONCTIONNELLES EXTERNES
Centre de gestion
Médecine de prévention
Prestataires externes