Chef de Service Soin H/F - 64

Missions :

En étroite collaboration et sous l'autorité hiérarchique de la Directrice de la MAS du Domaine des Roses, vous exercerez vos responsabilités dans le cadre de missions et activités axées sur la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies. Le management de proximité des ressources humaines est fondé sur des valeurs humanistes et solidaires, la coopération avec les professionnels de la MAS et les partenaires extérieurs dans la conduite de projets méthodologiquement maitrisés.

En collaboration pluriquotidienne avec l'équipe de Direction (Directrice et Chef de Service Educatif), l'animateur qualité, les cadres techniques et l'équipe administrative, le chef de service soins inscrit sa démarche dans une logique transversale nécessaire à la coordination des activités soignantes et éducatives. Ses missions principales s'articulent autour de :

- Pilotage opérationnel de la mise en oeuvre du projet de soins au sein des organisations de soins et des prestations associées, en collaboration avec les professionnels paramédicaux, les médecins partenaires et les réseaux de santé sur le territoire,
- Management de proximité et responsable hiérarchique de différentes équipes pluri professionnelles :
- Le pôle soins : 7, 5 ETP paramédicaux de jour et 7 ETP aide soignantes en nuit,
- 2 équipes éducatives-soignantes au sein des 2 pavillons d'hébergement les plus médicalisés : 2 x 9 ETP et 1 Educatrice coordinatrice
- - L'équipe des services généraux constituée des maitresses de maison, agent de service intérieur et lingère (9,5 ETP),
- Gestion des relations avec les familles dans le secteur d'activité,
- Gestion des ressources humaines, des moyens matériels et de l'information dans le périmètre d'activités en lien avec la secrétaire RH et l'équipe de Direction (animation de réunions de services, gestion des plannings et des remplacements, rencontres avec les partenaires administratifs et commerciaux sur le territoire...),
- Collaboration au développement des compétences des professionnels sous sa responsabilité hiérarchique,
- Planification du planning des stagiaires en formation sanitaire en lien avec les instituts de formation,
- Participation à la démarche qualité et gestion des risques en lien avec l'animateur qualité, l'équipe de Direction et les services du siège de l'Adapei 64,
- Collaboration dans l'élaboration et le suivi des projets institutionnels et des orientations stratégiques de l'établissement et participation à la dynamique associative inter établissements ADAPEI 64.

Profil recherché :

- Formation initiale paramédicale obligatoire (DE infirmier souhaité),
- Diplôme exigé : cadre de santé ou Master 1 Cadre du Secteur Sanitaire et Social,
- Une expérience dans la fonction managériale serait appréciée,
- Connaissance des problématiques liées au handicap en MAS souhaitée.

Compétences requises

- Compétences relationnelles et de communication, écoute et disponibilité,
- Compétences managériales auprès d'équipes pluri professionnelles,
- Capacité d'analyse et synthèse pour résoudre des problématiques du quotidien,
- Capacité de travail collaboratif et réalisation de reportings réguliers auprès de l'équipe de Direction,
- Autonomie, rigueur et capacité d'organisation,
- Maîtrise de la gestion de projet (méthodologie, outils, diagnostic, ...),
- Maîtrise de l'outil informatique et en particulier du logiciel de planning Octime.

L'Adapei des Pyrénées-Atlantiques est gestionnaire d'une quarantaine d'établissements et services et accompagne environ 1700 personnes en situation de handicap.

Vous trouverez l'ensemble de ces établissements et services sur le site internet de l'Adapei des Pyrénées-Atlantiques : www.adapei64.fr

Porteuse des valeurs des associations parentales, l'Adapei des Pyrénées-Atlantiques inscrit son projet associatif dans une posture de valorisation réciproque des compétences :

- Créer une culture et une organisation basée sur le partage des connaissances,

- Décloisonner les établissements et les services pour s'enrichir mutuellement des expertises,

- Accompagner en valorisant les compétences de l'ensemble des acteurs,

- Apprendre au niveau de son environnement en coopérant avec d'autres partenaires,

- Investir dans la recherche, le développement et l'innovation.

Le Siège Social de l'association accueille les départements supports (Direction Générale, Ressources Humaines, Finance et Comptabilité, Contrôle de Gestion, Administration Générale, Communication, Amélioration continue de la Qualité, et Informatique), afin d'assurer la gestion et le bon fonctionnement de nos établissements et services.

L'Adapei des Pyrénées Atlantiques assure, par le biais d'un mandat de gestion, la gestion de l'association AJIR (170 salariés). AJIR est une association intervenant dans le champ de la protection de l'enfance (3 MECS et 1 service d'accompagnement de MNA), du social (1 CHRS, 1 maison relais) et gère un service mandaté pour l'exercice de différents types de mesures judiciaires.