Conseiller·e en Organisation et Stratégie - Lamentin H/F - 64

Le/la conseiller·e en organisation et stratégie participe à la définition et à la mise en ½uvre de la stratégie d'optimisation des organisations internes. Il/elle accompagne les directions dans leurs projets de transformation, d'amélioration continue ou de réorganisation.
Sous l'autorité conjointe de la Direction Générale Adjointe des Finances et Stratégie et de la Direction de la Stratégie et d'Appui au Développement, il/elle intervient en appui transversal sur les démarches de structuration des services, de pilotage des activités et d'évaluation des processus.

Missions :

M1 - Diagnostic organisationnel et amélioration continue :

* Réaliser des audits internes et diagnostics organisationnels des services ;
* Identifier les leviers d'amélioration de l'efficacité et de la qualité de service ;
* Proposer des scenarii d'évolution adaptés aux besoins identifiés ;
* Élaborer des plans d'action structurés en lien avec les objectifs stratégiques de la collectivité.

M2 - Accompagnement des projets de transformation :

* Appuyer les directions dans leurs démarches de réorganisation, mutualisation ou modernisation ;
* Formaliser les projets : cadrage, planification, mobilisation des ressources ;
* Assurer le suivi de la mise en ½uvre et l'évaluation des résultats.

M3 - Pilotage de la performance et outils de suivi :

* Définir et mettre en place des indicateurs de suivi (qualitatifs et quantitatifs) ;
* Élaborer des tableaux de bord opérationnels pour les directions ;
* Analyser les données pour éclairer les prises de décision ;
* Participer à la diffusion de la culture du résultat au sein de la collectivité.

M4 - Conduite du changement et accompagnement managérial :

* Animer des groupes de travail, des ateliers de co-construction et des démarches participatives ;
* Élaborer des supports de communication interne sur les projets et les transformations en cours ;
* Proposer des outils et méthodes pour soutenir les encadrants dans l'accompagnement des équipes.

M5 - Études stratégiques et appui transversal à la Direction Générale :

* Réaliser des études d'impact ou des analyses prospectives en appui aux projets stratégiques de la Direction Générale ;
* Effectuer des benchmarkings intercollectivités ou interservices pour enrichir les réflexions locales ;
* Contribuer à la rédaction de notes d'aide à la décision et de supports institutionnels.