Chargé de Projets Gpeec - Lorrain H/F - Fonction publique Territoriale

Participe activement à la mise en ½uvre de la politique RH de la collectivité à travers l'analyse des emplois, le suivi des effectifs, la gestion des fichiers du personnel, et la production d'outils d'aide à la décision. Contribue à anticiper les évolutions des métiers et des compétences, à adapter les ressources humaines aux projets de la collectivité, et à améliorer l'efficience du service.

Missions ou activités :
Activités techniques

Analyse des besoins en emploi à court, moyen et long terme.

Réalisation d'un diagnostic RH (effectifs, emplois, compétences).

Suivi des mouvements de personnel, actualisation du répertoire des métiers.

Élaboration de scénarios prospectifs d'évolution des métiers.

Contribution aux plans de formation, recrutement, reclassement, mobilité.

Mise en place d'indicateurs RH et production de documents d'aide à la décision.

Mise à jour et sécurisation des données du personnel.

Gestion administrative des dossiers agents.

Suivi et gestion du temps de travail.

Élaboration et diffusion d'outils RH en interne.

Participation à l'appropriation de la démarche GPEEC par les directions.

Savoir-faire

Réaliser une cartographie des compétences et une analyse des besoins RH.

Produire des statistiques fiables et mettre en forme les données RH.

Conduire une veille RH sur les évolutions législatives, sociales ou structurelles.

Structurer et présenter des documents de synthèse.

Gérer les logiciels de gestion du personnel et les dossiers individuels des agents.

Assurer un dialogue fluide avec les directions et les agents.

Concevoir des supports d'information RH à destination des services.

Appliquer les procédures statutaires et internes.

Profil recherché

Savoirs socioprofessionnels

Fonction publique territoriale (statuts, évolution de carrière, reclassement).

Outils de pilotage RH (GPEEC, répertoire des métiers, SIRH).

Législation du travail et gestion des absences.

Connaissance des métiers de la collectivité.

Méthodologie d'analyse et de conduite de projet RH.

Techniques de classement et d'archivage.

Techniques de synthèse et de rédaction administrative.

Organisation des services de la collectivité.

Savoirs généraux

Maîtrise des outils bureautiques et de traitement de données.

Principes de communication interne.

Techniques de présentation et de restitution d'indicateurs.

Règles de confidentialité et de discrétion professionnelle.

Qualifications requises

Niveau : Bac +2

Formation RH souhaitée (ou expérience significative dans le domaine)

Compétences requises

Collecte et traitement de données RH.

Mise à jour et sécurisation des fichiers agents.

Analyse des emplois, des besoins en effectifs et en compétences.

Conduite d'études prospectives RH.

Rédaction de documents de synthèse RH.

Aptitudes requises

Discrétion, rigueur, sens de la confidentialité.

Capacité d'écoute, de synthèse et de travail en équipe.

Sens de l'organisation, méthode et autonomie.

Capacité d'analyse et de prise de décision.

Capacité à travailler sous pression.

Diplomatie, sens du service public.

Souci de la qualité, de la précision et de l'amélioration continue.

Autonomie et responsabilités

Autonomie relative dans l'organisation du travail.

Encadrement fonctionnel par le chef de service RH.

Responsabilité dans la fiabilité des données traitées.

Les erreurs peuvent avoir des impacts sur le suivi des carrières et la légalité des procédures.