Chef.Fe de Service Formations - Collectivite Territoriale de Martinique H/F - 64

Placé-e sous l'autorité hiérarchique du ou de la directeur-rice développement des compétences, le(la) Chef(fe) de service Formation conçoit, pilote et évalue la politique de formation continue à destination des agents territoriaux et des élus de la Collectivité Territoriale de Martinique. Il/elle contribue au développement des compétences, à l'évolution professionnelle des agents et à l'exercice optimal des mandats électifs.

1. Élaboration et mise en ½uvre de la politique de formation
* Définir une stratégie de formation cohérente avec les orientations politiques et les besoins de la collectivité.
* Identifier les besoins en compétences, en lien avec les directions métiers et les représentants du personnel.
* Élaborer les plans de formation pluriannuels et annuels des agents et des élus.
* Piloter les projets de formation prioritaires (compétences numériques, transition écologique, management, etc.).
* Rechercher les financements adéquats pour supporter le coût du développement des compétences des agents

2. Organisation et gestion de l'offre de formation
* Sélectionner et suivre les prestataires de formation (appels d'offres, conventions).
* Coordonner la logistique des formations (salles, matériel, convocations, etc.).
* Assurer la gestion administrative, juridique et budgétaire des actions de formation.
* Suivre les indicateurs de réalisation (taux de participation, retours qualitatifs, etc.).
3. Accompagnement des parcours professionnels
* Développer des dispositifs individualisés (VAE, préparation concours).
* Accompagner les managers dans le développement des compétences de leurs équipes.
4. Formation des élus
* Concevoir une offre de formation adaptée aux besoins spécifiques des élus (fonctionnement des institutions, finances, communication, etc.).
* Assurer la mise en ½uvre du droit à la formation des élus.
* Collaborer avec le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) et les partenaires institutionnels.
5. Management du service
* Encadrer et animer l'équipe du service (répartition des missions, entretiens professionnels, montée en compétences).
* Garantir la qualité et la performance des actions de formation.
* Participer à des projets transversaux de modernisation RH (numérisation, SIRH, etc.).