Gestionnaire RH H/F - 64

Spécialiste du recrutement en outremer et à l'international

Nous vous accompagnons dans la recherche de vos futurs challenges professionnels !Notre client, un acteur incontournable dans son secteur, recherche un(e) Gestionnaire Ressources Humaines pour renforcer son équipe RH. Vous interviendrez en support opérationnel sur l'ensemble des thématiques RH, dans un environnement dynamique et en pleine évolution.

Vous serez rattaché(e) à la Direction Générale et au service RH/Finance, et vous interviendrez sur l'ensemble des thématiques RH, à la fois sur des sujets courants et des projets transverses. Voici les volets clés du poste :
- Gestion administrative du personnel
Vous établissez les contrats de travail et les documents liés à la vie du salarié dans l'entreprise (avenants, attestations, etc.). Vous gérez les DPAE, organisez les arrivées, tenez à jour les dossiers individuels et assurez la conformité des documents. Vous êtes également en charge du suivi des absences (maladie, congés, absences exceptionnelles) en lien avec les responsables d'équipe.
- Gestion de la paie et des obligations sociales
Vous centralisez et contrôlez les éléments variables de paie, assurez la bonne transmission des données au gestionnaire de paie ou au prestataire concerné. Vous êtes également le point de contact pour les affiliations et radiations auprès des organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, caisse de retraite, etc.).
- Accompagnement RH des collaborateurs
Vous jouez un rôle de conseil et de relais de proximité auprès des salariés sur toutes les questions RH courantes : congés, bulletins de salaire, contrats, mutuelle, procédures internes. Vous suivez les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs et contribuez à la qualité du climat social.
- Gestion de la formation et suivi des obligations légales
Vous recensez les besoins en formation, assurez le suivi administratif, vous veillez au respect des obligations en matière de formation professionnelle (entretiens obligatoires, documents à fournir, suivi des actions...).
- Participation à des projets RH structurants
Vous proposez des actions d'amélioration continue pour fluidifier les processus RH, participez à la digitalisation des outils RH (dématérialisation, logiciels, automatisation...), et prenez part à des projets liés à la communication interne, la qualité de vie au travail ou la marque employeur.